可以白手起家，但别灰头土脸

不是每个人都有显赫的家世，也并不是只有显赫的家世才能够成功，这个世界上，太多白手起家的成功人士为我们做出了典范。

阅读：664 发布时间：2019-05-14

可以大器晚成，但别大愚若智

现在的年轻人面临着比老一辈人更激烈的竞争，而要在竞争中取得胜利，更重要的是要凭借真才实学，而不是不懂装懂，大愚若智。

阅读：833 发布时间：2019-05-14

真正取得成就的人往往不会炫耀自己的成功

一个真正聪明的人，总是以拙御巧，而绝不会到处卖弄自己的学识。只有大愚之人才总是自命不凡。

阅读：355 发布时间：2019-05-14

节奏平衡的人，步子迈得很稳健

年轻人有太多的理由要去拼搏，去奋斗，却往往忽略了自己的生活。虽然我们常常强调“年轻人'累不死'”，但这并不是提倡以生命换事业。

阅读：559 发布时间：2019-05-14

学会自我健康管理

最了解健康状况的是自己，当自己感觉到不舒服的时候很可能是身体对我们的警告，这时应该立即去医院检查和治疗。如果有条件，可以建立医疗档案，定期体检。

阅读：534 发布时间：2019-05-14

可以当好员工，但别做工作狂

真正懂得闲适的人，是那些生命的拥有者。工作虽然是我们这几年的人生主题，但它不管多么的重要，毕竟只是生命的一部分，你还有爱情、亲情、友情、健康、快乐、幸福，需要你自己去悉心经营。

阅读：728 发布时间：2019-05-14

绩效考核的三种设计方式

一个员工的工作任务可以分为三类，一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做。 　　

阅读：330 发布时间：2019-05-14

HR管理者的绩效管理任务

绩效管理应该不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导和评级的过程。当这些基本的功能得以扩大之后，绩效管理就成为了帮助员工发展和充分发挥其潜力、并推动员工参与的有力工具。

阅读：630 发布时间：2019-05-14

实现战略绩效体系八步走

任务系统主要包括企业的使命、愿景、核心价值观战略总目标。所谓企业使命，就是企业在社会、经济发展中所应担当角色和责任，即企业存在的理由跟价值，企业使命具有相对稳定性。

阅读：313 发布时间：2019-05-14

靠奖金提升销售业绩靠谱吗？

尽管营销组合包含的工具较为丰富，例如价格、促销和广告等，但是人员销售仍然是不可或缺的，尤其对于B2B的企业来讲，人员销售是整个营销组合中最为重要的元素。

阅读：379 发布时间：2019-05-14

员工满意从招聘开始

在酒店行业竞争愈演愈烈的今天，如何提高酒店服务质量，成为维持酒店品牌的保证，成为酒店品牌建设的重要内容。另外，服务本身就是酒店所提供的主要产品，服务的最高目标、也是最原始的动机，就是要让顾客满意。

阅读：440 发布时间：2019-05-14

怎样留住有价值的员工

企业应当留住最有价值的员工。在市场好的时候业绩好的员工未必是好员工，真正好员工是在市场不好的时候依然能够保持良好业绩的那一个。

阅读：514 发布时间：2019-05-14

招聘选拔方式盘点

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

阅读：467 发布时间：2019-05-14

有悖心理测量学原理的六个面试错误

面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。

阅读：572 发布时间：2019-05-14

职场高端人才应聘求职完美攻略

正蓝是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。

阅读：520 发布时间：2019-05-14