如何辨别老板说话真伪

很多公司老板在公众场合都会这样标榜自己，但是看看他们盘剥员工、怠慢客户，就该知道他们说这句话时刻意遗漏了一个字：“我们是一家不负责任的公司。”

阅读：289 发布时间：2019-04-27

企业领导如何提升仁慈力

贤明的国君对人民有慈爱之心，人民和国家的财政才能富裕；政策的推动也才能顺利而没有障碍。在过去的封建时代，"仁慈之心"已经是君主统帅百姓，促进民主繁荣和国家安定的重要依据。

阅读：521 发布时间：2019-04-27

不同老板如何处理中高层离职

很多老板在处理中高层离职时出现不欢而撒，有的甚至会反目成仇。通过员工的离职更能看清楚老板是什么样人？更能看出你的老板有没有大胸怀？作为老板能不能成大事关键是看胸怀，没有大胸怀，就没有大智慧，没有大智慧就很有大成就。

阅读：328 发布时间：2019-04-27

老板与员工亲和要注意什么

老板在工作上，一定要一丝不苟地执行公司制度，对于熟悉的员工，也不应为私情而迁就员工。

阅读：318 发布时间：2019-04-27

怎样避免员工过度提拔

某企业进行人事调整，新上任的总经理提拔了一大批干部，其中不乏称职的，也有不称职的。据说，提拔谁、不提拔谁的标准是“你听话不听话”。

阅读：510 发布时间：2019-04-27

企业老板懦弱有何危害

对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章，我从未想过事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。

阅读：458 发布时间：2019-04-27

受欢迎的上司特征盘点

部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。

阅读：625 发布时间：2019-04-27

领导激励员工最有效6句话

说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。

阅读：412 发布时间：2019-04-27

领导如何提高效率

让你成为老板的力量。这是你比你的其他任何员工都更聪明，更优秀和更迅速的铁证。确保他们知道你能将他们的工作做得比他们更好……如果你不是那么忙于做重要的经理事务。

阅读：407 发布时间：2019-04-27

什么是企业员工关系利润

老板要懂得用员工的关系，必须对利润有重新的认识。一般说来，老板对利润的计算是这样的：假设企业进的货物是1万块，员工卖出去之后是1万5千块，就说毛利是5千块，这是一个笼统的糊涂概念。

阅读：837 发布时间：2019-04-27

办公室争强好胜下属怎么管理

在九型人格中，三号性格的特征是非常有目标感，斗志昂扬，可以多焦点工作，执行力强，勤奋、反应快！该性格的人以“成就感、被认同”为其人生追求，有着比他人强烈追求成功的欲望。

阅读：529 发布时间：2019-04-27

老板与人合作要注意什么

为什么要合作？希腊的船业大亨欧纳西斯说过，要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要的是比你更强大的对手！

阅读：432 发布时间：2019-04-27

为何管理者需要自我管理

我在深圳有个讲师朋友，迷恋上了玄幻小说，每次下课后，第一件事情是打开电脑看玄幻，甚至连吃饭都不去。后来痛下决心，开始不看玄幻，专心讲课和做研究，他还真的做到了，真好。

阅读：401 发布时间：2019-04-27

如何与南北方老板相处

在企业的营销战略方面，南方老板非常注重建立品牌，以品牌立足市场和占领市场，而建立品牌的基础是良好的品质，为此他们狠抓产品质量，追求产品质量的精益求精，从产品本身到产品到产品包装他们一丝不苟，以高品质的产品为建立品牌做最大的支撑。

阅读：611 发布时间：2019-04-27

企业老板如何诉说苦闷

老板的忧愁主要体现在对战略的忧虑、对运营结果的不满、对债务的危机、被竞争对手的超越等方面，所有问题的产生都与员工有关，更与自己的格局、胸怀、用人有关。

阅读：490 发布时间：2019-04-27