如何保住职场天花板的位置

我有个很有意思的朋友叫秦涛，他在一家公司当副总。这家公司是三十多人的小公司的时候，他就是副总，如今，十三年过去了，当初的小公司已经发展为四千多人的集团公司，他依然是公司的副总。

阅读：744 发布时间：2019-04-27

如何管理初涉职场的毕业生

对真正通过引导、培训后依然跟不上公司用人标准、条件和机制的，可以辞退，但一般不要超过该员工的试用期时间的范畴。

阅读：457 发布时间：2019-04-27

500强8位女CEO的职场感悟

要想带领公司向前发展，实现公司愿景，必须率先垂范，以身作则，给团队带来希望看到的变化。这个过程要公开，要让周围的人们看见、还要有高度的热情。

阅读：681 发布时间：2019-04-27

女性管理者向王熙凤学什么

“玻璃天花板效应”是一种比喻，它最早出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的“企业女性”的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。

阅读：474 发布时间：2019-04-27

如何用女人味提升领导力

关于女性领导力的讨论正在受到越来越多的关注。一些在各自领域成功的女性被称为“哥”，甚至被称为“爷”，这种称呼更多被认为是力量的体现，这个力量就包括领导力。

阅读：345 发布时间：2019-04-27

抠门型领导有哪些特征

部属都喜欢比较大方的主管，希望主管不要太吝啬，不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。

阅读：892 发布时间：2019-04-27

被老板重用的人都有哪些特征

老板如何用人是一门高深的技巧。重用什么祥的人，在诸多因素中比较，还是忠诚度最重要。这个人是不是认可企业？是不是认可老板？能不能和老板一条心？

阅读：603 发布时间：2019-04-27

老板说话的随意性危害解析

老板要克服随意性的地方还有很多。在企业内部，最要注意的是别轻易许诺，别只夸奖或者只批评员工。所以，一定要表现谨慎，用心说话，就可以减少损失，企业的发展和利润就有保障了。

阅读：732 发布时间：2019-04-27

如何成为卓越的中层

什么样的中层才是卓越中层呢？管理学上有个二八定律，一般情况下，20%的人是优秀人才，很多公司在进行绩效考核中的优秀员工的比例一般是也占20%左右。

阅读：654 发布时间：2019-04-27

为什么乔布斯不适合做老板

乔布斯（Jobs），一代计算机与通讯工具的创新天王、一个改变世界的传奇人物、一个时代的科技巨星，今天不幸陨落了，享年仅仅56岁！这是世界的损失与悲哀！

阅读：586 发布时间：2019-04-27

本土管理者钟爱本土管理者原因

对于权益与自尊占有的一个典型的事例是，大多本土企业强调对企业“感恩”，且这种“感恩”大多被置换为对老板“感恩”，而“滴水之恩”，就当“涌泉相报”。

阅读：548 发布时间：2019-04-27

如何给女老板做好下属

日常和女老板共事，千万要谦虚，虚心向她学习，她肯定善于为人师，如果你谦虚，你将受益非浅。

阅读：544 发布时间：2019-04-27

如何与脾气大的领导相处

忍字头上一把刀，我就接着他的话茬继续聊，如果强忍，可能导致怨气淤积，于身体不利；可是如果不忍，又很容易伤害下属和同事。

阅读：706 发布时间：2019-04-27

卓越管理者如何修炼

大多数组织中，总是只有几个特别优秀的，还有一些比较能干的，大多数表现平平，少数水平不怎么样的，以及几个糟糕透顶的。

阅读：434 发布时间：2019-04-27

老板舍不得的员工有什么特征

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

阅读：428 发布时间：2019-04-27