哪些是企业中多余的人

现在的老板，如果说不知道人才的重要性，那是假话；如果说这世上没有合适人才，则是空话。市场经济的狂风巨浪，常常把老板们搞的焦头烂额、精疲力尽。

阅读：617 发布时间：2019-05-30

西方人力资源有哪些基本假设

西方人力资源仍然是建立在资本主义经济体系之下，即私有制度下。资本，土地，劳动力，原材料，生产资料是其经济的表现形式。

阅读：545 发布时间：2019-05-30

什么是多元化的人力资源管理

人力资源的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用：他们有不同的思想和思维方式，能考虑到事物的方方面面，可以作出更优的决策。

阅读：701 发布时间：2019-05-30

80后的5年HR心路历程

5年HR跋涉之路让我一步一步成长了起来，虽然这是一份不好干的职业，但是我无怨无悔，因为这就是我的选择，因为这就是我的生活！

阅读：540 发布时间：2019-05-30

HR新人必看：人力资源管理的六大模块

它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

阅读：504 发布时间：2019-05-30

一个容易被忽视的员工离职原因

根据美国一项研究报告，员工当初如果以薪酬为理由向公司提出辞职，在员工离开公司3-6个月后的跟踪离职面谈中，薪酬这一主导原因往往会让位，其中最频繁的主导原因就是对主管的不满。

阅读：689 发布时间：2019-05-30

新任HR经理的六大“嫩点”

大部分新入职人力资源经理在入职后根本摆脱不了原来单位的思维模式和工作方法，往往把原来公司的表格、制度直接用到新单位里面。

阅读：991 发布时间：2019-05-30

玩转六种“狂野”上司

这类上司是许愿的高手，他会大力夸奖你的工作业绩和工作态度，把你说得工作热情高涨，也会时不时就给你许愿，令你对他心存感激。

阅读：656 发布时间：2019-05-30

我们如何解决职场“性饥渴”？(2)

多见于政府机关等人情世故盛行的单位。底下的人总是得好好的揣摩着“主子”的意思，努力的搞好与领导的关系。

阅读：465 发布时间：2019-05-30

面对打杂该说NO还是YES

面对打杂该说NO还是YES。

阅读：566 发布时间：2019-05-30

别人的事情再怎么着也不管你的事

单单一个"不"字是不足以说明问题的，应该在拒绝的同时，给出一个合理的解释，说出自己的苦衷，让对方理解你的难处。

阅读：407 发布时间：2019-05-30

"越级"很危险，后果很严重

在一次创意评审会上，老板当众表扬了上司，夸他的创意独特，构思新颖，而那个作品其实就是晓枫的！

阅读：1056 发布时间：2019-05-30

HR招聘：招聘计划

招聘时间：包括职位申请的开始日期和截止日期、简历筛选的时间安排、招聘考评的时间安排、录用决策的时间安排、入职时间安排等。

阅读：802 发布时间：2019-05-30

什么是招聘团队

招聘团队中的策划人员、一般工作人员、考官、决策者等，都要求必备以下条件。。。

阅读：1087 发布时间：2019-05-30

招聘效果评估有哪些方面

招聘成本评估：对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行评价，主要指标是招聘单价。

阅读：413 发布时间：2019-05-30