“资深”的困境

资深困境就像婚姻，每一桩婚姻都难免吵架，但如果一直无法找到解决的方法，所遗留的问题必然是下一次吵架的导火线，长期忍耐或是搁置问题都不对。

阅读：277 发布时间：2019-05-30

老板们喜欢飞扬跋扈的原因大解析

这个企业里头到处可见领导人光辉形象，如照片、语录、新闻……老板非常得意于此，在他的一亩三分地里，他的言行举止飞扬跋扈。

阅读：678 发布时间：2019-05-30

为什么不看世界杯的老板很危险

对于很多球迷来说，四年一度的世界杯是最重要的，在世界杯月中，所有一切都可以靠边站。工作靠边站，女友靠边站，孩子靠边站，唯有足球才是中心。

阅读：606 发布时间：2019-05-30

感染型领导力的九种必备习惯

伴随新产品、新服务和新的收入模式，初创企业能够提供新的商业领导力。但是，领导力型初创企业只能靠本身是领导者，同时又能激发出周围人的领导力的企业家创建。

阅读：751 发布时间：2019-05-29

老板为什么不可以跟员工争利益

为什么中国这么多人想创业？因为多数是跟利益有关系，员工认为跟老板打工赚不到钱，自己辛辛苦苦赚来的钱被老板剥削了。

阅读：1574 发布时间：2019-05-29

老板与打工者有哪些思维差异

打工者想要授权，获得授权，但是权限绝对是“被老板授予的”，而且是“有限的权限”。老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者，即便这个打工者是他的亲戚、嫡系，也不能获得全部的授权。

阅读：809 发布时间：2019-05-29

老板经常怀有哪些有错误的期望

当我们遇到无法解决的问题，最好的办法是问问自己，是不是我们对人和对事有错误的期望。如果期望是错误的，我们越心切，解决问题的可能性就越小。

阅读：450 发布时间：2019-05-29

培训要投入哪些成本

任何一个企业要进行培训，首先要了解的问题是：培训的费用构成是什么？培训的收益又包含什么？

阅读：629 发布时间：2019-05-29

工作分析可以带来哪些价值

网络时代，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大，有人认为，人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”，而“规范化、标准化、个性化”不再重要。

阅读：882 发布时间：2019-05-29

具备什么样的素质能成为优秀经理

有了方针，灵魂和过程，如何保证每一项工作能够完整地落实到位，需要明确制度，明确制度的过程就要抓基本原则的过程。

阅读：450 发布时间：2019-05-29

为什么涨工资也有危险

我们也给年轻一点的中小企业主做咨询，感觉不到他们在这个问题上的意识比第一代吕小企业主强多少。加上近期发生富士康的事情，让我很为中国中小企业的未来担忧。

阅读：401 发布时间：2019-05-29

销售人员的薪酬包含哪些内容

通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。

阅读：614 发布时间：2019-05-29

员工有哪些深度需求

我也想了想这个问题，员工的内心每天到底是怎么想的，他们到底想要什么？当员工真正的需求得到满足，而做的事情也有章可循就会想办法做好自己的事情。

阅读：475 发布时间：2019-05-29

橡皮人用企业文化激活

随着工作效率的提高和生活节奏的加快，越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力，他们的成就感在降低，情绪抗压能力的弹性也在降低，而这种状态还在特定的公司环境里不断持续。

阅读：385 发布时间：2019-05-29

提升招聘效率方法大盘点

很多的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，效率低。

阅读：727 发布时间：2019-05-29