接通电话后的导入工作

面试官应该准确具体地表明身份。在做自我介绍的时候应说得详细具体，公司名、岗位名都尽量使用全称。否则应聘者可能会一头雾水，在面试结束之后还弄不清到底是哪一家公司的什么职位。

阅读：664 发布时间：2019-05-07

控制时间,控制进程

可能是因为突然接受电话面试，没有心理准备，应聘者表现得比较被动，回答中能够提供的信息比较少。这时候面试官就要深度挖掘，不断地引导应聘者做更加详细的论述。

阅读：482 发布时间：2019-05-07

HR电话面试考察应聘者的线索

在电话沟通中，除了应聘者的正面回答内容，其他重要的线索主要有：声音和语调、表达习惯、回答问题的速度等。

阅读：436 发布时间：2019-05-07

HR提高电话面试的效度和信度

电话面试的信度则是比较复杂的。电话面试相对于其他面试方法，既有提高面试信度的方面，也有影响信度的方面，其有利方面在于面试双方没有见面，仅仅是通过电话交流，可以控制面试官的一些主观偏差，面试官的评分会相对公平一些。

阅读：499 发布时间：2019-05-07

建立能力素质模型

你可以通过多种渠道为企业寻找人才，你可以通过内部晋升、招聘全职员工、雇用兼职员工、临时聘请项目专家等方式，或是将这些资源进行有效整合。

阅读：439 发布时间：2019-05-07

利用求职申请表做评价工具

这整个流程科学吗？很难说。但是这套加权系统能够帮助你淘汰那些明显不符合条件的申请人，留给你一些可能是最佳人选的初步结果。

阅读：394 发布时间：2019-05-07

HR根据简历特征判断候选人是否值得面试的方法

通常申请人都听从建议，避免把简历写得冗长累赘，但是他们把以往的工作经历和成绩写得越详细，可信度（一般说来）就越高。

阅读：431 发布时间：2019-05-07

为什么要面试，面试技巧

为什么要面试？这个题目看起来很愚蠢，至少很幼稚。没错，原来我也是这么想。但在看了一些招聘专家们写的书以后，我就不这么看了。

阅读：427 发布时间：2019-05-07

对应聘者的判断来自于职位

在不少面试技巧的书中，会有这样的介绍：通常面试结束前，面试官都会给应聘者机会提问。这是一个让应聘者发挥的很好机会。

阅读：316 发布时间：2019-05-07

不断总结经验，丰富人生阅历

国内的猎头行业，这些年发展很快，带来的一个问题是从业人员的年轻化和缺乏经验。

阅读：538 发布时间：2019-05-07

分析能胜任职位人需具备的特点

我们在很多关于招聘的书中，会看到各种所谓经典面试题的介绍，也会介绍各种各样的面试评价技巧，但很少有关于如何进行职位需求分析的内容。

阅读：446 发布时间：2019-05-07

我来告诉你如何进行有效的网络兼职

网络兼职的出现，为我们提供了更多的机会，一方面降低了门槛，因为只要有计算机和网络就能进行兼职工作，另一方面无形之中也加大了风险，因为网络的匿名性导致一些难以辨别的风险潜伏在暗处，这就对我们求职者的个人素质和能力有了更高的要求。

阅读：6169 发布时间：2019-05-07

学生兼职方法之兼职写小说

每天给自己一些钱财让自己挥霍，何尝不是以这种快乐为生活前进的动力呢？在家怎么赚钱？在家怎么轻轻松松的月入上万呢？

阅读：566 发布时间：2019-05-07

掌握面试Q&A技巧

在面试过程中提出的每个问题都应该有特定的目的：或是从候选人那里探得特定的信息，或是对候选人的性格产生深层次的了解，或仅是让候选人放轻松。

阅读：1189 发布时间：2019-05-07

HR面试四种常见风格使用技巧

连珠炮式地发问太多这样的问题，且和任职条件没什么关系的话，会让候选人感觉是在受盘查。

阅读：785 发布时间：2019-05-07