如何从HR专员升职为HR主管？

从专员到主管的转变一般发生在较大的公司中，当某个模块的工作量一个人已经无法承担时，便会变成有一个小组来承担，这个小组必须有一个领导，那就是主管。

阅读：1168 发布时间：2019-05-08

为促进团队合作，企业该采取什么措施呢

这种情况让我想到了一个问题，这就是，企业家是应该鼓励员工表现出无私还是自私。从某种程度上说，在压力下一个人如何作出反应是很难预测的；它与人的本性有关。

阅读：809 发布时间：2019-05-08

海归派如何在职场实现自己的价值

海归的薪酬怎么样，同等学历情况下，与本土人才相比有优势吗？职业发展需要积累行业经验，需要积累行业资源。

阅读：949 发布时间：2019-05-08

改善组织沟通的有效方法

组织沟通是管理中极为重要的部分。管理与被管理者之间有效沟通是任何管理艺术的精髓。美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”

阅读：810 发布时间：2019-05-08

如何通过人力资源管理系统提高企业管理水平

能本管理是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。能本管理通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为企业发展的推动力量，并实现企业发展的目标以及组织创新。

阅读：740 发布时间：2019-05-08

绩效考核实施初期如何避免尴尬

绩效考核工作实际是一项既有利于公司的发展，也利于被考核者个人的双赢的工作。由于被考核者缺乏对考核工作的正确认识，加上绩效考核工作多由企业有关考核部门冷冰冰、硬邦邦的提出。

阅读：1096 发布时间：2019-05-08

经理，你如何与HR部门的伙伴亲密配合

人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。

阅读：715 发布时间：2019-05-08

求职者如何成功跳入人事经理的视线

简历要尽量简明，用简练的语言写清自己的关键资料。特别重要的信息，可适当在字体上加以强调，便于招聘官一眼看见。

阅读：519 发布时间：2019-05-08

人力资源管理如何给企业带来效益

用专业的视角思考，用职业的态度做事，注重人力成本分析，从人力成本管控的角度去为企业创效，真正做到提升企业人力资本，降低人力成本。可能才是人力资源管理创效的根本。

阅读：459 发布时间：2019-05-08

如何设计科学合理的人力资源管理制度

那么，作为人力资源经理、总监等常常要面临人力资源管理制度的起草、审议和通过实施等问题，如何去设计科学、合理的人力资源管理制度呢？

阅读：681 发布时间：2019-05-08

人力资源管理方式许多种

二千年前的古圣先贤老子是“以人为本”管理思想的先驱。如何将道家思想引入到企业人力资源管理中，是一门值得研究的科学课题。

阅读：752 发布时间：2019-05-08

优秀的企业绩效文化如何建立

企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对竞争优势。

阅读：688 发布时间：2019-05-08

做好HR必须戒掉这些“瘾”

我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。

阅读：465 发布时间：2019-05-08

HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑

HR不打没准备的仗，和其他公司争夺人才的较量，其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。

阅读：1141 发布时间：2019-05-08

让HR经理头痛的薪资问题如何解决

虽然金钱的确是工作的目的之一，但是从工作中得到生命的意义与乐趣也一样重要。给予更好的环境、尊重与自由，更能得到员工的忠心与向心力。

阅读：415 发布时间：2019-05-08