招聘实施雇主品牌与效果营销

实施效果精准的雇主品牌营销应抓住求职者最关心的几个方面，这样也利于提高企业的核心竞争力，从而吸引更多目标优秀人才。

阅读：836 发布时间：2019-05-08

HRk考核技巧：爱你在心与数字说话

今天的企业人力资源管理不断强调用数字说话，即定量考核，但这世界上不是所有事情都可以用数字衡量的。人不是机器，永远不可能被一种工具以数字化方式准确地管理。

阅读：712 发布时间：2019-05-08

兼职工作对大学生有哪些好处呢？

如果兼职与学生的专业有关，学生能够获得重要的业务入门经验并开始与该领域的人员建立联系，对毕业后找工作有重要帮助。即使兼职与专业无关，毕业后，有兼职过的学生也会对潜在的雇主留下较深刻的印象。

阅读：748 发布时间：2019-05-08

HR制定销售岗位奖金比例与发展阶段方法

企业在上述几个阶段，由于对人才需求旺盛、自身无法在短期内培养出成熟人才、在人才市场竞争力较弱、销售人员个人品牌对客户影响较大，因此要付出较高的薪酬去吸引和保留销售人员。

阅读：764 发布时间：2019-05-08

几种测评人力资源管理工作绩效的办法

投入产出分析。美籍俄裔经济学家、诺贝尔经济学奖获得者列昂惕夫(1988)最早提出了投入产出分析方法。

阅读：482 发布时间：2019-05-07

HR晋升不同级别的员工，应把握适当间隔

员工选择认可的企业，好像女生选择心仪的男生，两个人从相爱到结婚，是一个可长可短的过程。太短则容易闪婚闪离；太长则韶华已逝，青春不在。这都是我们不愿见到的结果。

阅读：496 发布时间：2019-05-07

职位分析几种常见方法及其优缺点

问卷调查法职位分析中最常用的一种方法就是问卷调查法。它具体是指根据职位特点设计调查问卷来获取职位分析信息，实现职位分析目的。

阅读：526 发布时间：2019-05-07

HR怎样识破简历中的虚假内容

在招聘过程中，应付虚假简历往往是令招聘人员非常头痛的。简历是应聘者应聘的第一道关。由于简历的格式大体相同，应聘者若想从中为自己添油加醋是非常容易的。

阅读：1040 发布时间：2019-05-07

HR招聘搜索不可错过的简历方法

要在众多简历中快速找到那些值得面试的人，其方法同找出那些虚假简历有相似之处。一般来说，符合以下条件的简历应得到优先面试的机会。

阅读：486 发布时间：2019-05-07

HR如何当场看穿假文凭

假证制作虽然日渐“专业化”，但由于制假队伍鱼龙混杂，因此制作质量也是良莠不齐。如某高校十多年来校长人选一直没有更换，但应聘者在应聘时偏偏出示了连校长名字都被更换的假证。

阅读：425 发布时间：2019-05-07

老员工的话要一分为二的听

唐浩昆入职的这个消息让我感觉这一顿饭吃的值了，这个消息很重要，少告诉我应该在本周拿出一份自己的想法给董事长，如果唐浩昆来了，董事长也就把注意力放到了他的身上，我能够发挥和表现的空间又会被压缩。

阅读：891 发布时间：2019-05-07

HR成长：打破常规才能脱颖而出

我的心情忽然变得舒畅，同时也在脑海中思索董事长看了这份材料会是怎么样的感受，能否达到我一些预期目的，这些只有等到下周才会有结果，我现在能做的就是做好一切准备，耐心等待，厚积薄发。

阅读：1099 发布时间：2019-05-07

职场办事抓住切入点

什么是切入点？很多人在很多场合都在说这个词，似乎这是一把解决问题的万能钥匙，能够让我们在纷繁复杂的表象中，迅速抓住关键点、抓住痛脚，从而势如破竹的去解决问题。

阅读：431 发布时间：2019-05-07

抓住与老板沟通的第一次机会

这次与董事长的沟通效果很好，整个沟通过程我表达清楚了自己想要表达的观点，很多时候大家都是在谈我引出的话题，但可惜的是董事长没有提到我写的材料，不知道他是否看过？

阅读：441 发布时间：2019-05-07

简历了解，确定补充信息

为什么一定要针对简历提问而不可以完全采用标准化提问呢？前文中我们曾提到，电话面试一个非常重要的作用就是在正式面谈之前确认简历上的基本内容，而不是仅仅根据应聘者的自我描述就确认应聘者是否具有面试资格。

阅读：482 发布时间：2019-05-07