纵横职场必备心理秘诀

阅读：784 发布时间：2019-04-27

如何处理职场中的牢骚

　祸从口出，是牢骚话的最大危害。没有人会喜欢发牢骚的同事，也没有领导会喜欢发牢骚的员工。

阅读：1032 发布时间：2019-04-27

如何保住职场天花板的位置

我有个很有意思的朋友叫秦涛，他在一家公司当副总。这家公司是三十多人的小公司的时候，他就是副总，如今，十三年过去了，当初的小公司已经发展为四千多人的集团公司，他依然是公司的副总。

阅读：744 发布时间：2019-04-27

如何管理初涉职场的毕业生

对真正通过引导、培训后依然跟不上公司用人标准、条件和机制的，可以辞退，但一般不要超过该员工的试用期时间的范畴。

阅读：457 发布时间：2019-04-27

女性管理者向王熙凤学什么

“玻璃天花板效应”是一种比喻，它最早出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的“企业女性”的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。

阅读：474 发布时间：2019-04-27

如何用女人味提升领导力

关于女性领导力的讨论正在受到越来越多的关注。一些在各自领域成功的女性被称为“哥”，甚至被称为“爷”，这种称呼更多被认为是力量的体现，这个力量就包括领导力。

阅读：345 发布时间：2019-04-27

如何给女老板做好下属

日常和女老板共事，千万要谦虚，虚心向她学习，她肯定善于为人师，如果你谦虚，你将受益非浅。

阅读：544 发布时间：2019-04-27

如何与脾气大的领导相处

忍字头上一把刀，我就接着他的话茬继续聊，如果强忍，可能导致怨气淤积，于身体不利；可是如果不忍，又很容易伤害下属和同事。

阅读：706 发布时间：2019-04-27

如何辨别老板说话真伪

很多公司老板在公众场合都会这样标榜自己，但是看看他们盘剥员工、怠慢客户，就该知道他们说这句话时刻意遗漏了一个字：“我们是一家不负责任的公司。”

阅读：289 发布时间：2019-04-27

不同老板如何处理中高层离职

很多老板在处理中高层离职时出现不欢而撒，有的甚至会反目成仇。通过员工的离职更能看清楚老板是什么样人？更能看出你的老板有没有大胸怀？作为老板能不能成大事关键是看胸怀，没有大胸怀，就没有大智慧，没有大智慧就很有大成就。

阅读：328 发布时间：2019-04-27

办公室争强好胜下属怎么管理

在九型人格中，三号性格的特征是非常有目标感，斗志昂扬，可以多焦点工作，执行力强，勤奋、反应快！该性格的人以“成就感、被认同”为其人生追求，有着比他人强烈追求成功的欲望。

阅读：529 发布时间：2019-04-27

如何与南北方老板相处

在企业的营销战略方面，南方老板非常注重建立品牌，以品牌立足市场和占领市场，而建立品牌的基础是良好的品质，为此他们狠抓产品质量，追求产品质量的精益求精，从产品本身到产品到产品包装他们一丝不苟，以高品质的产品为建立品牌做最大的支撑。

阅读：611 发布时间：2019-04-27

企业老板如何诉说苦闷

老板的忧愁主要体现在对战略的忧虑、对运营结果的不满、对债务的危机、被竞争对手的超越等方面，所有问题的产生都与员工有关，更与自己的格局、胸怀、用人有关。

阅读：490 发布时间：2019-04-27

让命令更有效的6大妙招

来到一个新的企业，一定要发表就职演说吗？一定要新官上任3把火吗？

阅读：340 发布时间：2019-04-27

女主管应避免的10蠢事

女主管除了与男性一样背负业绩压力、协调繁杂专案和激励部属的角色，还多负了更多的家庭责任以及社会怀疑的眼光，因此面对的挑战更大。

阅读：405 发布时间：2019-04-27