HR人才招聘最高效的9个捷径 从内部挖掘人才 成为知名的雇主

企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作，而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。

阅读：531 发布时间：2019-04-16

HR在招聘时 如何使招聘广告更有吸引力？

切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

阅读：526 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你解决20个薪资谈判问题（二）

新成立公司薪酬制度不完善，公司又需要大规模招人，怎么做既能留住面试者又不影响谈薪？ 　　

阅读：570 发布时间：2019-04-16

HR在招聘时 提高招聘效率的七大办法

中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。

阅读：593 发布时间：2019-04-16

HR在招聘过程中如何婉拒一份不合格的个人简历

视线搜寻到一个面容很和善的人，听着他与前面的应聘者的谈话，我也很想跟这位前辈聊聊天。等他跟别人聊完，喝了口水，我走过去，拉开了谈话。 　　

阅读：985 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你三招快速搞定网络招聘？

求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。

阅读：990 发布时间：2019-04-15

“注水”了的个人简历HR该如何识别？

真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。

阅读：923 发布时间：2019-04-15

专家支招：如何解决新员工离职率过高的问题

新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，可以说新员工与他们的上级管理人员之间所形成的关系的性质及其质量，很大程度上影响新员工的去留。

阅读：639 发布时间：2019-04-15

HR如何让奖金发挥激励的作用，激励员工工作？

在员工即将赢得奖金的时候改变规则是激发员工不满的灵丹妙药。即使你相信你有很好的理由这样做，你的员工也会认为你只是想省钱。

阅读：484 发布时间：2019-04-15

招聘专家：八个步骤教你招到更多顶级人才

传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。

阅读：362 发布时间：2019-04-15

钓简历 以文化契合度为标准 5步帮你锁定千里马

建筑咨询公司Little in Charlotte的初级岗位通常会有数百名追求者。为了找出能够在“有趣、开放、协作的文化”中成长的合适人选，公司全国工程总监杰夫？

阅读：560 发布时间：2019-04-15

你兼职网总结：如何学做一名明智的面试官？

危险的应聘者的特殊才能，就是诱使招聘官对自己产生好感。通常，这类应聘者不成熟，而且自恋。他们很早就学会了如何操控魅力，以使他人从内心对自己产生好感。

阅读：702 发布时间：2019-04-15

独孤八剑---招聘八大剑法如何修炼？

以下是招聘导购的一些“绝招”——独孤八剑，希望大家认真“修练“，以便日后能够在行业“笑傲江湖”。

阅读：547 发布时间：2019-04-15

HR防被挖角的职场攻略

对于企业来说，拥有一个适合自身发展的专业人力资源模型，将在招聘和控制人才流失方面，提供非常大的帮助。

阅读：754 发布时间：2019-04-15

HR招聘：如何判断应聘者是否有发展潜力？

逻辑思维能力。阐述个人见解可以充分展现一个人的逻辑思维能力，逻辑思维能力强的人往往可以抓住更多的行业内的有用信息，并会有一些创新举动。

阅读：432 发布时间：2019-04-15