HR在面试中的十四种秘密武器 避实击虚，见缝插针

各类证件是真是假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。

阅读：549 发布时间：2019-04-17

资深HR支招：四个技巧帮助HR主管有效面试

在面试中，先发制人即由考官直接对应聘者加以评断，是不可取的方法。它往往会使面试的主动权落到有临场经验的面试者手中。

阅读：408 发布时间：2019-04-17

资深HR教你，成功选聘人才的八大战略要点

人才选聘的成功与否，应该由人才上任后的业绩表现来检验。可选聘之时，人才还没有被配置到拟任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。

阅读：914 发布时间：2019-04-17

HR必学 想要成功招聘 需要解决的三种需求

人的需求就是指我们需要什么样的人，什么时间需要的问题，需要什么样的人就是解决录用的标准，只要明确标准，用人部门、招聘专员或经理、公司领导在面试的过程中才有一致标准和看法。

阅读：791 发布时间：2019-04-17

HR面试沟通也需要要创新了 也要“创意十足”

首先如何在最短的时间让对方愿意说话？例如刚见到对方的时候，都用天气作为寒暄套路还是根据对方的不同情况进行？

阅读：592 发布时间：2019-04-17

宝妈在家兼职的方法

现在有很多宝妈是全职的家庭主妇，虽然现代社会女性靠自己的能力养家糊口的意识逐渐加强，但还是有很多宝妈会担起整个家庭的后勤。

阅读：412 发布时间：2019-04-17

如何在家兼职做网络主播

现在做网络主播在家赚钱的人可是不少，不光是年轻姑娘，有不少小伙做网络主播一样赚得不少，于是很多人也想做网络主播在家赚钱，那么究竟如何做主播在家赚钱呢？

阅读：487 发布时间：2019-04-17

招聘技巧：13个问题帮你洞察秋毫 了解求职者

大多数面试秘笈类的书上把这种问题称为“杀手问题”。你绝对可以相信一个准备充分的候选人，他的回答也会是精心排练了数次的。

阅读：870 发布时间：2019-04-16

资深HR教你 如何在细微差别处识得人才

沃顿商学院高级管理课程的一位讲师认为，类似于"富有创造力、具有创新精神、企业家精神、沟通力超强"等模棱两可的词句，并不能真正界定一个人的才能。

阅读：470 发布时间：2019-04-16

一般人不知道的个人简历筛选技巧

将简历筛选的过程主要分为四个步骤，而且这四个部分的查看是有顺序的，这四步为：整体情况、基本信息、工作经历或学习经历（重点）、其余信息。

阅读：564 发布时间：2019-04-16

资深HR谈：招聘时HR们常用的面试技巧

问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。

阅读：490 发布时间：2019-04-16

资深HR教你如何选好招聘管理系统？

普通招聘系统的使用可以两倍提升招聘效率，但过于复杂的系统操作却使HR望而却步，宁愿回归到传统的招聘模式。

阅读：548 发布时间：2019-04-16

让员工培训更有价值的三大策略

到底如何培训才能有价值？学而能用是真学，知而能行是真知，培训是否有价值就体现在是否能够学以致用。

阅读：567 发布时间：2019-04-16

资深HR谈：提高招聘管理效率的五大妙招

现在技术手段和网络工具方便快捷，不过很多企业还是一些很单一和简单的通知方式。有的是直接在网上发一封面试邀请，或者短信通知一下时间地点。

阅读：540 发布时间：2019-04-16

招聘主管怎样筛个人简历？

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

阅读：404 发布时间：2019-04-16