五种最牛创新招聘方式

采用比赛和游戏的方式，让求职者表达自己的想法和见解，而不是呈现在简历中一成不变的标准化证书。他们在比赛中的表现，能够展示个人的天赋资质而不是教育经验，这才是就业市场的前景。

阅读：778 发布时间：2019-04-16

面试时如何做到“察言观色”练就“火眼金睛”

在应聘者回答你的提问或自我表述观点时，重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等，如果面部表情丰富、声情并茂，手势较多，讲到兴奋处两眼冒光，说明所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。

阅读：743 发布时间：2019-04-16

HR对员工进行背景调查对企业招聘的重要作用

张贴栏，天桥旁，地面上，到处可见“***”等字样，造假技术在不断普及，“面霸”技巧也在不断升级。对此，我们的面试方法与技术也在日益更新与完善，从面谈到无领导小组到情景模拟，从BEI访谈到STAR法则，从笔迹鉴定到微反应。

阅读：922 发布时间：2019-04-16

资深HR：如何有效的搜寻和筛选个人简历？

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

阅读：588 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你面试问话术快速识人

常言道，言为心声。管理者与应聘者直接交谈，不仅可以了解应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、知识、见识以及智力水平，更可以认识他的个性、工作动机、个人愿望、工作态度等。

阅读：453 发布时间：2019-04-16

提高招聘管理效率的五大妙招

很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。

阅读：454 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你如何做一名优秀的招聘官？

什么样的人来做最适合？这就是任职资格。任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表达，也称胜任素质。

阅读：730 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你：如何应对应聘者的“扬长避短”

在未面试之前便在琢磨对于将去应聘的职位，自己有什么优势、长处，有什么不足；怎样应付触及自己短处的问题，怎样发挥自己的长处与优势。

阅读：754 发布时间：2019-04-16

提高筛选个人简历效率的七个技巧

这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分，如果招聘的有些硬性指标不符合，也不用再花精力往下看了，比如某些职位有明确的性别要求，如果性别不符，肯定没有继续看的必要。

阅读：757 发布时间：2019-04-16

HR应该知道的十二招教你降低员工流失率

企业在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。

阅读：652 发布时间：2019-04-16

兼职免费 你应该注意什么问题

兼职免费有很多，但是也有不少的大学生在做兼职的时候被骗，这类的新闻是有很多的，所以我们应该注意什么问题呢？

阅读：1071 发布时间：2019-04-16

做兼职怎么能获得更高的收益

大家做兼职赚钱自然都是为了赚钱啊，如果能赚更多的钱那自然是最好不过的了。那做兼职赚钱如何才能赚到更多的钱呢？这个首先要看你做的是什么样的兼职赚钱了。

阅读：561 发布时间：2019-04-16

兼职哪里找？找到兼职有哪些方式？

所以很多朋友都想到了兼职，那么兼职哪里找?下面就让你兼职网来给大家详细介绍一下吧!

阅读：1187 发布时间：2019-04-16

兼职美团 月入过万的机会就在这里

现在越来越多的开始喜欢吃外卖了，大街小巷看到外卖员穿梭的身影，那么对于这些外卖员大家有没有了解过他们的工作情况呢，今天我们一起来看看关于兼职美团相关情况哦！

阅读：1635 发布时间：2019-04-16

招聘专家支招：企业人才招聘的三大技巧

如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。

阅读：969 发布时间：2019-04-16