面试时 HR如何拆穿求职者的面试谎言

表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。

阅读：362 发布时间：2019-04-15

职场人最爱福利前三样：进修、房补和带薪长假

职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假，分别占55.4%、49.2%和41.5%。

阅读：435 发布时间：2019-04-15

HR在培育新员工时10条铁的规则

培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基本体验，以便更好融入公司。

阅读：389 发布时间：2019-04-15

HR是否分男女：男HR，女HR，谁更有前途？

从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势； 从升迁以及中高层的职位上说；男生比女生更具有进取型和优越性。

阅读：554 发布时间：2019-04-15

从心理动因角度，谈企业员工流失率 充分照顾员工的物质和心理需求

把好人才入门关，在现代人力资源工作中不仅意味着要为企业选到能力强、层次高的人才，更要为企业充分考虑这些人才后期的培养和任用规划，为企业培养和留住关键人才打下基础。

阅读：326 发布时间：2019-04-15

HR在招聘时 薪酬之外 我们还应做些什么？

虽然经济形势的持续低迷带给企业的影响是整体的，我们的很多企业也十分疲惫，但事实上我们的员工还真没发展到前文故事中"村民"的认知层面。

阅读：377 发布时间：2019-04-15

资深HR建议：工资该这样发才对！！

福特的所有工厂都实行日薪6美元的最低工资;之前规定是5美元;再之前则是该付多少我们就开出多少。按过去的旧标准支付薪水是不道德的，会这样做的企业是最糟糕的企业。

阅读：394 发布时间：2019-04-15

专家分析：为什么新员工工资比老员工高？

公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。

阅读：496 发布时间：2019-04-15

企业培养兼职培训员方法及误区

对于许多的企业来说，培训是相当有必要的，不仅可以让新员工快速认识企业，同时还可以筛选出无用的员工，那么企业该如何培养兼职培训员呢?

阅读：459 发布时间：2019-04-15

HR在管理过程中，如何让内部晋升“经济又有效”？

从单位内选拔人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备；事实上用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。

阅读：631 发布时间：2019-04-15

基于员工个性的薪酬设计 基于员工个体特征的薪酬方案

薪酬是一把双刃剑，既可让员工对企业怀感激之情，工作尽心尽责；也可让员工对企业充满抱怨之心，工作散漫、缺乏奉献意识。为了使薪酬制度能更好地激励员工，专家们纷纷提出了对策。

阅读：569 发布时间：2019-04-15

HR在招聘的过程中，专业度不是人才的惟一标准

我们从专业角度出发认为很有道理的建议，但却被不懂专业的老板无情否定了——这是很多职场人都会遇到的问题。

阅读：609 发布时间：2019-04-15

HR在招聘、企业管理中为员工打造“暖意”的薪酬

无论薪酬的“冷”与“暖”，都是特定组织薪酬客观表现，员工用带有特定情感色彩的语言进行的主观评价。鉴于此，有必要看一看薪酬的本来面目。

阅读：456 发布时间：2019-04-15

通过“中国好声音”来看组织绩效考核

2018年的7月份，“中国好声音”第二季火爆开唱，有很多文章分析了这个活动为什么会这么火，为什么会这么成功，在这里，我是想通过人力资源管理的角度分析下这场秀里面“考核”的公平性和影响力。 　　

阅读：645 发布时间：2019-04-15

招聘职场“小菜鸟”面试遭遇

对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。

阅读：551 发布时间：2019-04-15