让背景调查为招聘工作把好关 背景调查的注意事项

背景调查内容难免会涉及到求职者的个人隐私，出于对求职者的尊重和招聘人员职业道德的要求，无论调查结果如何，招聘方都要对调查结果严格保密，并把调查信息控制在尽可能小的范围之内。

阅读：957 发布时间：2019-04-15

资深HR：公司人才流失，如何防止？

由于中小企业大多处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱，面对大企业年薪数十万元，甚至上百万元招募人才的大手笔就会显得无能为力。再则中小企业大多数从事薄弱的传统产业，资金积累是一个漫长的过程。

阅读：778 发布时间：2019-04-15

求职者：面试官 别总拿应聘者的忠诚度说事儿

前几日一个朋友找到我，跟我讲述了他的困惑。工作五年多，换过几家单位，近期因为特殊原因回家处理事情导致再次离职。现在事情是解决完了，可原单位、原来的位置已经被被人替代。

阅读：629 发布时间：2019-04-15

HR如何让奖金发挥激励的作用，激励员工工作？

在员工即将赢得奖金的时候改变规则是激发员工不满的灵丹妙药。即使你相信你有很好的理由这样做，你的员工也会认为你只是想省钱。

阅读：484 发布时间：2019-04-15

善用人才，才可成就巨人企业

一个领导人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每个领域的专才，因此必须要任用比自己专业能力强的人才才能胜任某些职位，弥补自身不足，也会给自己和整个企业带来进步空间和动力。

阅读：360 发布时间：2019-04-15

招聘专家：八个步骤教你招到更多顶级人才

传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。

阅读：362 发布时间：2019-04-15

钓简历 以文化契合度为标准 5步帮你锁定千里马

建筑咨询公司Little in Charlotte的初级岗位通常会有数百名追求者。为了找出能够在“有趣、开放、协作的文化”中成长的合适人选，公司全国工程总监杰夫？

阅读：560 发布时间：2019-04-15

基层员工招聘具有的特点

员工招聘主要包括两个工作阶段，入职的前期准备工作与入职。 　　

阅读：474 发布时间：2019-04-15

你兼职招聘网站：专业HR招聘中应注意的细节

作为人力资源工作从事者，首先需要面对的就是招聘面试的问题。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？

阅读：558 发布时间：2019-04-15

你兼职网总结：如何学做一名明智的面试官？

危险的应聘者的特殊才能，就是诱使招聘官对自己产生好感。通常，这类应聘者不成熟，而且自恋。他们很早就学会了如何操控魅力，以使他人从内心对自己产生好感。

阅读：702 发布时间：2019-04-15

资深HR：民营企业高管人才须具备的条件

伴随着民营企业的迅猛发展，大多数民营企业家都非常重视人力资源。企业的发展离不开人才，特别离不开高管人才。

阅读：711 发布时间：2019-04-15

独孤八剑---招聘八大剑法如何修炼？

以下是招聘导购的一些“绝招”——独孤八剑，希望大家认真“修练“，以便日后能够在行业“笑傲江湖”。

阅读：547 发布时间：2019-04-15

录用谈薪，HR应该坚守原则还是适当妥协？

要看什么招聘的是什么样的人员，在初创和发展期的企业，也要找什么要的人采用什么态度，管理和核心人才要变通，基础和初级人员也要严格按制度来。

阅读：729 发布时间：2019-04-15

HR防被挖角的职场攻略

对于企业来说，拥有一个适合自身发展的专业人力资源模型，将在招聘和控制人才流失方面，提供非常大的帮助。

阅读：754 发布时间：2019-04-15

HR在招聘结束后需要做些什么后续工作？

HR要做好三点：A、大家迅速决策；B、70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略；C、听取用人部门直接领导人意见，大家妥善做出录用决策。

阅读：622 发布时间：2019-04-15