2019年高校毕业生（宁夏）专场特大型招聘会

2019年高校毕业生（宁夏）专场特大型招聘会。

阅读：542 发布时间：2019-04-16

4月都挺好 与立水桥农展大学生专场和校园双选会来相遇

4月都挺好 与立水桥农展大学生专场和校园双选会来相遇。

阅读：804 发布时间：2019-04-16

郑州4月19号、20号举办特大型现场人才招聘会

郑州4月19号、20号举办特大型现场人才招聘会。

阅读：601 发布时间：2019-04-16

招聘网络营销团队人员注意哪些

如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢?

阅读：1619 发布时间：2019-04-16

招聘专家支招：企业人才招聘的三大技巧

如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。

阅读：969 发布时间：2019-04-16

新员工离职 谁该为此而买单？

作为员工的离职，HR和用人部门都应当承担责任，他们有责任与员工一起分享稳定的工作，与企业一起感受成长的快乐。

阅读：662 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你分析：企业招聘难的原因

技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，一般方法有4种比较有效。

阅读：503 发布时间：2019-04-16

最合格的招聘广告应该是什么样的？

招聘广告应该如何编写，编写的同时应该注意那些问题，招聘广告包含的内容又有哪些呢？

阅读：663 发布时间：2019-04-16

现场招聘的流程和话术

人才市场的求职者最好是先收集简历，对所投的简历进行初步筛选后进行电话预约面试比较好。

阅读：1963 发布时间：2019-04-16

资深HR：提高招聘效率的七大有效性方法

宝洁公司的前CEO曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。

阅读：717 发布时间：2019-04-16

人才招聘最高效的九个捷径

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。

阅读：913 发布时间：2019-04-16

资深HR：HR最糟糕的五大招聘方式

这里所说的糟糕形象指的是招聘考官HR，如果想为企业招聘到优秀人才，HR必须先从自身做起。

阅读：768 发布时间：2019-04-16

HR人才招聘最高效的9个捷径 从内部挖掘人才 成为知名的雇主

企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作，而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。

阅读：531 发布时间：2019-04-16

六大错误赶走了企业高潜质人才

低绩效者很少具备高潜质，但若说高绩效者大多拥有高潜质，却也未必正确。作者的研究显示，在今天的高绩效员工中，超过70%的人缺乏在未来岗位上取得成功所需的关键素质。

阅读：431 发布时间：2019-04-16

HR在招聘时 如何使招聘广告更有吸引力？

切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

阅读：526 发布时间：2019-04-16