罚款 不是你想的那么有效

员工在与企业签订合同时就和企业形成了一种心理契约，即个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。

阅读：563 发布时间：2019-04-16

资深HR：几种c

在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90％以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。

阅读：664 发布时间：2019-04-16

提高招聘管理效率的五大妙招

很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。

阅读：490 发布时间：2019-04-16

招聘专家讲解：薪酬管理的三大有效作用

一直以来，薪酬结构都是石油企业诸多管理制度中至关重要的组成部分。在企业内部管理中，对薪酬结构实时进行调整对提升石油企业相关经济效益来说具有重大作用与意义。

阅读：629 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你如何做一名优秀的招聘官？

什么样的人来做最适合？这就是任职资格。任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表达，也称胜任素质。

阅读：755 发布时间：2019-04-16

名企招聘主管公开八大求职秘诀（一）

你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验，是什么在起作用?

阅读：450 发布时间：2019-04-16

招聘专家：人力资源从业者的六大忌

在企业的不同阶段，人力资源的重点是不一样的，但是有一点毋庸置疑，管理必须服从于经营,因为企业的基本使命是生存，企业的终极使命是可持续发展，为股东创造价值。

阅读：752 发布时间：2019-04-16

招聘专家教你：如何应对应聘者的“扬长避短”

在未面试之前便在琢磨对于将去应聘的职位，自己有什么优势、长处，有什么不足；怎样应付触及自己短处的问题，怎样发挥自己的长处与优势。

阅读：784 发布时间：2019-04-16

资深HR教你五招：如何去选择猎头公司？

那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？

阅读：1046 发布时间：2019-04-16

提高筛选个人简历效率的七个技巧

这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分，如果招聘的有些硬性指标不符合，也不用再花精力往下看了，比如某些职位有明确的性别要求，如果性别不符，肯定没有继续看的必要。

阅读：791 发布时间：2019-04-16

HR应该知道的十二招教你降低员工流失率

企业在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。

阅读：686 发布时间：2019-04-16

HR必知的十大招聘理论

在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。

阅读：636 发布时间：2019-04-16

资深HR：90后员工的管理误区

热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，知识面广，相对容易塑造团队氛围，对待遇的要求不再作为首要条件。

阅读：898 发布时间：2019-04-16

招聘专家：HR面试应避免直觉和臆断

如果你要求一位高管给你列出其最大的业务挑战榜单，那么你将会发现，高管们在业务过程中最大的挑战将是招聘优秀的员工。

阅读：572 发布时间：2019-04-16

兼职免费 你应该注意什么问题

兼职免费有很多，但是也有不少的大学生在做兼职的时候被骗，这类的新闻是有很多的，所以我们应该注意什么问题呢？

阅读：1104 发布时间：2019-04-16