HR在招聘中应该掌握三大细节

招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。

阅读：593 发布时间：2019-04-16

其实招聘会就是一场一对多的“相亲大会”

归纳分析即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。

阅读：670 发布时间：2019-04-16

掌握正确的招聘攻略，矫正招聘认识误区的四个原则

在宏观经济政策稳定增长的调控下，不仅GDP也增速放缓，而且企业也面临着转型、利润下降等众多因素，导致很多企业在奖金、加薪、升职等问题上，都相对减少，而在企业中错误的招聘认识也导致了企业人力资源招聘的失误和浪费。

阅读：820 发布时间：2019-04-16

资深HR提醒你：四个招聘错误不能犯

所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。

阅读：1029 发布时间：2019-04-16

HR管理策略之招聘的五大策略

一直认为HR工作者需要视野，首先需要人学的视野。所谓人学的视野就是基于对人的本性的哲学思考和基本价值判断，要把对“人”的思考作为一种生活方式，要把对人的意识根植到我们的心灵中。

阅读：469 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你解决20个薪资谈判问题（一）

面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？

阅读：467 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你解决20个薪资谈判问题（二）

新成立公司薪酬制度不完善，公司又需要大规模招人，怎么做既能留住面试者又不影响谈薪？ 　　

阅读：570 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你解析：为什么不能要吃回头草的员工

企业中人才的流动是很正常的现象，某些企业或某些岗位上的人员流动性非常强，进出很频繁。作为企业的管理者既要把好人才的引进关，更要把好人才的流出关。

阅读：404 发布时间：2019-04-16

HR邀请面试时应该注意的问题 尽量把电话预约变成一个电话面试

尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。

阅读：550 发布时间：2019-04-16

HR们在招聘前如何进行有效的面试前准备？提前阅读个人简历

明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。

阅读：609 发布时间：2019-04-16

HR技巧：四种特殊时期的员工沟通管理

新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期，对该员工今后的工作方式、工作绩效，乃至工作理念都具有很大影响。

阅读：1028 发布时间：2019-04-16

HR在招聘时 提高招聘效率的七大办法

中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。

阅读：593 发布时间：2019-04-16

招聘专家支招：HR如何防范“职场碰瓷”

在现实工作中，存在着很多人恶意加班，向企业索取加班费的情况。实行加班审批制度的重要性凸现出来。

阅读：749 发布时间：2019-04-16

HR在招聘过程中如何婉拒一份不合格的个人简历

视线搜寻到一个面容很和善的人，听着他与前面的应聘者的谈话，我也很想跟这位前辈聊聊天。等他跟别人聊完，喝了口水，我走过去，拉开了谈话。 　　

阅读：985 发布时间：2019-04-16

资深HR提醒你：身为HR不可不知的招聘潜规则

你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会去开拓一些渠道，但很多企业多会选择与猎头和做。

阅读：1022 发布时间：2019-04-15