资深HR讲解：不同战略类型的招聘对策

从经营评价的方面来说，防御型/谋求稳定可预测的市场，探索型/可变的随市场而变化，分析型/稳定与可变的组合经营。

阅读：776 发布时间：2019-04-15

史上最全面的HR电话邀请与电话面试实战参考

我看见您最近在人才网上更新了您的个人简历，想了解一下您是否有更换工作平台的意向呢？

阅读：935 发布时间：2019-04-15

资深HR教你如何做好人力资源招聘的工作

工作分析是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序，为编制职位说明书提供依据。

阅读：838 发布时间：2019-04-15

优秀面试官需具备的三个基本素质

面试官在面试的过程中不仅扮演伯乐的角色，更重要的还承担着外交官的责任，起着宣传公司、推广公司的作用，那么一个好的面试官需要哪些基本素质呢？

阅读：1246 发布时间：2019-04-15

招聘的评估

　招聘的目的在於了解应聘者的实际能力，如果应聘者受试的结果高於公司所要求的标准，应聘者就是一位公司所要求的人才，因此招聘应该符合以下标准。

阅读：1681 发布时间：2019-04-15

招聘专家教你三招快速搞定网络招聘？

求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。

阅读：990 发布时间：2019-04-15

就业季 如何有针对性的去招聘90后毕业生？

人岗匹配是企业招聘工作的基本原则之一，所以企业要在招聘工作开始前对相关招聘职位进行分析，确定该职位所需要的知识、技能和需要具备的个性特征，才能确定招聘录用的标准去选择合适的人员。

阅读：1177 发布时间：2019-04-15

“注水”了的个人简历HR该如何识别？

真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。

阅读：923 发布时间：2019-04-15

专家支招：如何解决新员工离职率过高的问题

新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，可以说新员工与他们的上级管理人员之间所形成的关系的性质及其质量，很大程度上影响新员工的去留。

阅读：639 发布时间：2019-04-15

如何招聘更好的销售

Borowka为全球数百家公司工作，帮助他们通过使用强大的人格测试工具改善招聘工作。他估计今天大约有30%的公司都会对应聘者进行某种形式的人格测试。

阅读：873 发布时间：2019-04-15

资深HR：企业招聘人才应把好的四道关

招聘人才绝对不能按个人喜好来决定是否录用，要根据这个岗位的工作标准和其他标准，如果没有岗位工作标准也就相当于没有选人用人标准。

阅读：805 发布时间：2019-04-15

控制员工流动性需要从招聘开始

一个良好的工作氛围，是吸引人才的关键一步。但是被吸引住的那些人才均是企业所需要的吗？企业用得了那么多人吗？

阅读：787 发布时间：2019-04-15

专家总结：最有效的几种人才招聘方案

许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。

阅读：588 发布时间：2019-04-15

资深HR：HR四宗罪，你中枪了吗？

作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。

阅读：662 发布时间：2019-04-15

你兼职网提醒：HR在招聘时要抛开性别歧视

一般来说，学历是人才构成的一基本要素，被作为知识与能力的象征。在人们的观念中，常常认为高学历就等于高素质。然而这是一个认识误区。

阅读：1004 发布时间：2019-04-15