HR是否分男女：男HR，女HR，谁更有前途？

从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势； 从升迁以及中高层的职位上说；男生比女生更具有进取型和优越性。

阅读：554 发布时间：2019-04-15

HR面试不到适合人才的最大问题：南辕北辙

学历仅供参考，会读书的人不一定会干事；以往的知识经验也仅参考，一张白纸的人反而更易接受新方法，我在企业咨询中，发觉没有经验的人反而更好教，而那些半瓢水的人还不可教。

阅读：337 发布时间：2019-04-15

HR在企业人才招聘，要高手还是要效率？

最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴巴商学网中浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。

阅读：373 发布时间：2019-04-15

怎样合理拒绝下属的加薪要求？不乱开空头支票

当下属向你提出要求时，你最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于你从对方的角度看问题，从而有针对性、有说服力地阐明拒绝理由。

阅读：643 发布时间：2019-04-15

从心理动因角度，谈企业员工流失率 充分照顾员工的物质和心理需求

把好人才入门关，在现代人力资源工作中不仅意味着要为企业选到能力强、层次高的人才，更要为企业充分考虑这些人才后期的培养和任用规划，为企业培养和留住关键人才打下基础。

阅读：326 发布时间：2019-04-15

HR在招聘时 薪酬之外 我们还应做些什么？

虽然经济形势的持续低迷带给企业的影响是整体的，我们的很多企业也十分疲惫，但事实上我们的员工还真没发展到前文故事中"村民"的认知层面。

阅读：377 发布时间：2019-04-15

姜太公钓鱼、愿者上钩 晋升能力比业绩更重要！

如果单论业绩，凭姜先生的至尊“?丝”扮相，估计也就是看大门、清洁工的份！建功立业？做梦吧！所以，对于有能之人，你给他一个位置，他就还你一片江山！

阅读：364 发布时间：2019-04-15

当员工价值生命周期走到尽头？

专业的人力资源咨询公司华恒智信认为继续保持原有薪资水平显然是不行的。员工对薪资不满意，心理不平衡，反映到工作上就是怠工。

阅读：555 发布时间：2019-04-15

资深HR建议：工资该这样发才对！！

福特的所有工厂都实行日薪6美元的最低工资;之前规定是5美元;再之前则是该付多少我们就开出多少。按过去的旧标准支付薪水是不道德的，会这样做的企业是最糟糕的企业。

阅读：394 发布时间：2019-04-15

专家分析：为什么新员工工资比老员工高？

公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。

阅读：496 发布时间：2019-04-15

HR在招聘过程中可能犯过的招聘错误：只用钱吸引员工

薪资太少，新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会，他们就会离开。

阅读：259 发布时间：2019-04-15

资深HR指导：如何留住爱跳槽的年轻公司人？

现在的年轻人对雇主的忠诚度不像以前那么高，他们比较个性，对待工作的态度也比较随意，你觉得企业要留住年轻的优秀人才，需要怎么做？

阅读：502 发布时间：2019-04-15

兼职企业 在企业内上班还做兼职适合吗?

很多人在企业上班，觉得下班之后时间还非常充裕，所以就会选择一些适合自己的兼职来做，可以增加自己的收入，如果你有兴趣，那就随小编携手你兼职网了解更多兼职企业的资讯吧。

阅读：774 发布时间：2019-04-15

互联网时代如何进行网络兼职

在这个互联网普及的时代，不论什么年龄什么职业的人，都已经把上网当成了一种习惯。各种网络商家、淘宝店铺应运而生，人们习惯网购，不仅方便而且便宜。

阅读：585 发布时间：2019-04-15

问卷调查兼职好做吗？

如果你已经确定在做问卷调查了，那么主要做的就是选择回答人家的问题，在选择答案时要有一定的技巧，这样便于你最终完成问答拿到奖励。

阅读：689 发布时间：2019-04-15