沟通时为什么心态最重要

企业内部的“面具现象”，存在于当今众多企业中，并且产生越来越大的消极和隔阂影响，这种现象似乎在我们身边并不鲜见！

阅读：398 发布时间：2019-06-03

80后服从怎样的权威

管理80后真的成为横亘在公司组织内的一道难题了吗？在此基础上，管理者应试着从80后思考的角度“循循善诱”，逐步将其引向组织的目标。

阅读：443 发布时间：2019-06-03

员工的身份证信息应如何管理

员工的身份证号码信息是HR部门最重要的信息之一，在很多HR管理的表中都可以看到它。

阅读：443 发布时间：2019-06-03

孔子给管理者的三条忠告

什么叫先有司呢？先有司，用今天的话来说，就是首先自己要做好表率。管理者遇到公司管理问题时，不妨先看看自己的左右：我们到底拥有什么样的人才？

阅读：448 发布时间：2019-06-03

管理者要学会让员工感动

让企业的员工都喜欢企业，是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查，被调查的8 万多人中有78％ 的人都说不喜欢自己的企业，更有87％ 的被调查者说想离开自己的公司。

阅读：634 发布时间：2019-06-03

领导者与人相处的技巧

领导者是人，被领导者也是人。领导者能否正确处人，是能否正确处事的反映。两者相辅相成。领导者要正确处事，必须正确处人。

阅读：474 发布时间：2019-06-03

为什么说老板没有资格责怪员工

现在的一些老板，特别是小企业老板，有些自身素养低就算了，还不愿意培养自己的员工，不培养也就算了，做的不够专业还随便骂，甚至扣薪水。这对于那些暴发户的老板来说更为严重。

阅读：515 发布时间：2019-06-03

朱元璋的成功五秘诀

朱元璋，元天历元年（1328年），朱元璋出生于今安徽省凤阳县的一个贫苦农民家庭。朱元璋原名重八，后改为兴宗。参加元末农民起义后改名为德裕，最后再改名为元璋，字国瑞。

阅读：507 发布时间：2019-06-03

李鸿章是如何管理手下的

清朝李鸿章，是一位有争议的人物，诸葛长青认为，每个人都有长处，我们应当放宽视野，辩证看待问题。余沐先生写的《正说清朝十二臣》，值得一看，余沐先生用自己独特的视角分析了李鸿章，尤其是他的用人技巧，令人感到与众不同。

阅读：948 发布时间：2019-06-03

艾森豪威尔的领导艺术

二战结束后不久，盟军总司令艾森豪威尔出任哥伦比亚大学校长。副校长安排他听有关部门回报，考虑到系主任一级人员太多，只安排其会见各学院的院长及相关学科的联合部主任，每天见两三位，每位谈半个小时。

阅读：723 发布时间：2019-06-03

老板与员工是相互依存的关系

现代社会经济的发展，已经彻底改变了企业与员工关系的性质，不再是马克思所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫，及工人对资本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。

阅读：580 发布时间：2019-06-03

领导必须常说哪三个字

这种由于成功而滋生的傲慢自大是众所周知的。强势者会开始相信，他们可以超越规则，那些适用于普通人的规则并不适用于他们。

阅读：652 发布时间：2019-06-03

老板的障碍才是企业的障碍

　一个没有良好生活习惯的人，一个总要别人提醒，以自我为中心的人，一个没有把组织规则融合在自己生活细节中的人，在任何企业都是没有未来的。

阅读：675 发布时间：2019-06-03

三大法则引导管理者通往成功之路

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

阅读：440 发布时间：2019-06-03

唐僧离不开孙悟空的原因是什么

为什么孙悟空凭自己的本事已经打不过妖怪，到处求人的事其他人也能干的情况下，唐僧还是离不开孙悟空呢？

阅读：692 发布时间：2019-06-03