培训的核心因素是什么

培训是一个系统工程，我们要注意内容、环境、时间等诸多因素外，最核心的因素就是：能否持续的有效培训。这才是真正决定培训是否有效的关键环节。

阅读：756 发布时间：2019-06-03

职场人际，“弯曲” 忍让 未必是认输

经过两年的经营，南方市场顺利打开，集团考虑到张丽当初在竞聘时的退出，再加上她本身的能力大家也是有目共睹，因此张丽顺利赢得了南方市场大区经理的职位。

阅读：458 发布时间：2019-06-02

细数我国公务员有哪些吸引人的福利待遇？

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

阅读：579 发布时间：2019-06-02

职场求职：没有目标怎么办？

当我们制订出一个脱离实际无法实现的目标后，就必然会不断受挫，而不断的受挫会打击自信心，最终演变成无目标状态。

阅读：511 发布时间：2019-06-02

从上班开电脑那刻起，你所做的一切是否都被老板监控？

去年3月份，佛山某公司对员工王某进行调查，在未告知王某本人的情况下自行检查了王某电子邮箱中的邮件，并以王某严重违反公司的规章制度及《劳动合同法》规定为由，与其解除劳动合同。

阅读：971 发布时间：2019-06-02

80后升职记：那些中国式升职背后你所不知道的故事

学新闻出身的刘麟，当年还未毕业便已在电台、报社积累了丰富的采写经验，用她的话说：“正式签约报社时，虽为"新兵"，但已算老员工了。

阅读：758 发布时间：2019-06-02

职场气象：礼貌决定职场升迁

大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性的认为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。

阅读：1052 发布时间：2019-06-01

职场中的我们 为什么总是犯同一个错误？

在办公室里，王宁是一个比较“准时”的人，因为每天他都踩着“9点整”的点，迈进办公室。办公室里的同事都调侃说，只要没见到王宁，就肯定不会迟到。

阅读：1436 发布时间：2019-06-01

据报道显示：17省最低工资平均增幅为17.6%

　人力资源和社会保障部25日发布的数据显示，今年1—6月，17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17.6％。

阅读：1072 发布时间：2019-06-01

美国一研究发现：男老板若生女儿更易给女员工加薪

　研究者跟踪分析了10655家丹麦公司的18000个男性CEO在近十年间付给雇员的工资数目。

阅读：873 发布时间：2019-06-01

江苏女孩晒经历被笑天真 辞去老爸走关系找的工作

常州工学院负责就业指导的沈老师认为，选择一份工作不应完全取决于自己的喜好，还得考虑实际情况，比如能否胜任等，网帖中的“小虾米0207”应该经过理智的权衡后再决定今后的发展方向。

阅读：1176 发布时间：2019-06-01

如何让培训一直保持魅力

俗语说：十年树木，百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴，培育一个可造之材，可能需要百余年的时间。

阅读：932 发布时间：2019-05-31

为什么人才培训要规划到资本里

高管当然希望看到培训带来诸如生产力增加、质量改善、成本降低、效率加强或者顾客满意度提高等好处。当其找不到足够证据表明培训的效果时，就会产生深深的挫折感。

阅读：840 发布时间：2019-05-31

一线员工培训什么

一线员工是企业发展的“基石”，是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的士兵。企业的发展，强将固然重要，精兵尤不可少。所以，谭小芳老师今天主要的话题就是一线员工的培训。

阅读：769 发布时间：2019-05-31

快乐培训为什么重要

在迪士尼，有3 个月的试用期时间来决定员工是否合适这项工作，所以前3个月的工作表现很重要。

阅读：1341 发布时间：2019-05-31