职场中为什么要随时充电

在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在“焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。

阅读：730 发布时间：2019-05-31

员工需要职业安全感吗

企业其实也是一个家，所以，我认为企业给员工提供职业安全感，员工才会花更多的精力去投入到工作当中，才会做出更多的业绩来。

阅读：2167 发布时间：2019-05-31

HR招到最佳人才的小窍门

如果公司想招聘到真正的人才，就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。

阅读：815 发布时间：2019-05-31

怎样成为一个令人信服的管理者

企业管理千头万绪，错综复杂，但是最根本最核心的东西还是人的管理。世界著名企业GE公司前任CEO韦尔奇说过一句话：如果我们哪一天把人的事情搞糟了，那我们就完了。

阅读：856 发布时间：2019-05-31

HR了解专业术语的好处是什么

HRMS：指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。

阅读：1990 发布时间：2019-05-31

HR新手快速成长的技巧

逛过不少的HR社区，论坛，发现HR朋友们最关心的话题，那就是HR新手如何快速成长。这是任何一个踏入HR领域的人都应该去面对的比较现实的问题。

阅读：1088 发布时间：2019-05-31

员工关系管理的三大技巧

　“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。

阅读：548 发布时间：2019-05-31

羊群效应的好处是什么

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

阅读：886 发布时间：2019-05-31

提升领导力的三个方法

人们都知道，领导力差距可能导致严重后果，即使规划再好的战略，如果不能变为现实，也只能是美好愿望，那为什么有如此多的企业直到战略实施时才发现领导力不足？

阅读：1344 发布时间：2019-05-31

管理中东施效颦会带来哪些不利影响

骑白马的不都是唐僧，会飞的也不都是天使。只求其形，而不求其神地模仿成功企业，其效果犹如东施效颦。只是当东施变成现代企业家时，就很少有人敢面露厌恶了，皇帝新衣效应也。

阅读：698 发布时间：2019-05-31

如何快速有效的打破员工沉默

不要对员工失去信心，也许最近他们看起来是在退缩。他们仍旧是很聪明、有天分的员工，只是经济形势让他们感到恐惧。你要让他们知道，坐下来把他们的想法摆在桌面上更好。

阅读：542 发布时间：2019-05-31

怎样快速决定人事决策

一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。

阅读：666 发布时间：2019-05-31

什么是232现象

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。

阅读：682 发布时间：2019-05-31

如何激励草根员工

有些领导人仍然认为，相对于成本削减来说，激励员工应该放在次要位置。持这种观点的人应该学学苹果公司。

阅读：613 发布时间：2019-05-31

什么是用人所“短”

　用人还要察人。“察”重在“考量”。寸有所长，尺有所短。司马光说：“夫人之才，必有所宜。”用人的关键不在于用这个人还是用那个人，而在于怎样让每个人都能够在最适当的位置上发挥更大的潜能。

阅读：562 发布时间：2019-05-31