如何体现ＨＲ的价值

从事民营企业的HR高层管理工作多年，经常会听到企业的HR工作人员抱怨企业老板或高管不重视人力资源工作。但是我反问：为什么企业不重视人力资源管理，却还会花高薪请高人来做HR管理工作，有没有HR工作人员自身的原因时，他们却都无言以对。

阅读：771 发布时间：2019-05-31

绩效考核的基本原则是什么

人力资源部门必须把绩效考核当回事，因为它是组织规范化管理的起点和标志，但也不必不把绩效考核当回事，因为它就那么回事。

阅读：514 发布时间：2019-05-31

关心人才为什么会影响绩效

管理者认为是工厂的灯光太暗，导致了员工生产效率不高，于是调亮灯光，生产率随之上升，后来，管理者再次调暗灯光，生产率再次上升，而不是下降。

阅读：401 发布时间：2019-05-31

如何有效完成高绩效

每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？

阅读：480 发布时间：2019-05-31

稳住销售人才的法宝

销售人员是一类“通用性”很高的人员，很容易实现跨行业流动，频繁跳槽诱因实多。管理储备及继任计划因销售业务特征而成为销售团队必要的发展项目。

阅读：414 发布时间：2019-05-31

科学配置人力资源任重道远

中国是人力资源强国。按劳动管理学讲，人的能力是以人力资源作为计算单位来测评的；运用人才学来划分“人力”，人都是被当成人才资源进行估价的。

阅读：533 发布时间：2019-05-31

识人育人用人留人的十大法则

识人，需用智也;用人，需用信也;留人，需用诚也。为君者，当如履薄冰、惴惴不安，当斟酌言辞、考究行为。

阅读：664 发布时间：2019-05-31

什么是人力资源和人事管理

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。

阅读：386 发布时间：2019-05-31

为什么要开展员工背景调查

员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

阅读：418 发布时间：2019-05-31

腾讯 to B

腾讯正在经历五六年来最受关注的时刻。在祭出产业互联网大旗之后，人们在这家成立超过20年的公司身上发现了新话题。上一次腾讯迎来如此广泛的关注，还是在微信崛起之时。

阅读：395 发布时间：2019-05-31

酷狗被指拖欠上亿制作费，“梦碎”音乐众筹

　“好想哭，一个多月了，终于见到阳光了！”看到多家媒体发布“酷狗致音乐人损失过亿”的消息时，经历了一个多月维权的音乐制作人赵颖（化名）用“守得云开见月明”来形容此时的心情。

阅读：404 发布时间：2019-05-31

幕后大佬陆正耀的财富密码

精明、务实、抱团，并富有冒险精神，是闽南创业者的特质。陆正耀性格开朗，喜欢咧嘴大笑，讲起话来也是直来直去；他对自己的评价是“情商高，可以站在对方的立场考虑问题”。

阅读：379 发布时间：2019-05-31

“风云浙商”庞青年走下“神坛”

5月28日中午，多名青年汽车集团的一线工人表示，现在只能拿2800元底薪，“即便这样，底薪也已3个月没有发了，上次交纳社保还是3年前。这2800元也不是完整发放，还以各种理由扣钱。”

阅读：643 发布时间：2019-05-31

中方会限制苹果手机？商务部：保护所有在华外企合法权益

商务部新闻发言人高峰在5月30日举行的例行发布会上重申，中方决不会接受任何有损国家主权和尊严的协议，在重大原则问题上，中方绝对不会让步。

阅读：404 发布时间：2019-05-31

百度五名高管闪辞；IEEE称最大程度保护华为；丰田考虑向滴滴投资约600亿日元

5月30日消息，商务部贸易救济调查局公告显示，2019年5月22日，美国Neodron公司向美国国际贸易委员会（ITC）提出申请，指控对美出口、在美进口和在美销售的触控移动设备、计算机及其组件侵犯其专利权，请求ITC发起337调查，并发布有限排除令和禁止令。

阅读：794 发布时间：2019-05-31