到底用“空降兵”好不好？

一是专业技术型的，二是领导管理型的。从统计上看，前一类高级人才的引进，成功的概率较高。而后者成功的很少。

阅读：1240 发布时间：2019-05-28

企业工作就是要团队合作

每个人得到的资料都不一样，第一组的3个人得到的分别是本市妇女用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。

阅读：520 发布时间：2019-05-28

如何吸引并保持优秀员工

一位企业财务总监李总最近在用人方面遇到了困惑：他们在对一家下属企业A公司例行审计中，发现A公司财务管理十分混乱，财务人员缺乏对企业负责人必要的监督，导致公司资产流失。

阅读：472 发布时间：2019-05-28

你是老板喜欢的员工类型吗

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

阅读：487 发布时间：2019-05-28

招女职员考喝酒跳舞

当地相关单位证实考试形式和内容确有其事，称这是根据接收单位特殊的岗位要求而制定的，并无不妥。

阅读：556 发布时间：2019-05-28

HR如何识别谎言

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

阅读：506 发布时间：2019-05-28

人力资源部应该做什么？

在我的印象中，似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”（当然模块称呼是我反对的观点，见张国祥老师文章《管理不是堆积木，模块思维要不得》），但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。

阅读：823 发布时间：2019-05-28

人才对于企业的标准定义是什么

在良好品德的基础上，什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力，这个悖论一直争论不休。

阅读：942 发布时间：2019-05-28

企业招不进人才原因

传说，春秋楚国有位自称“叶公”的沈诸梁，他爱龙成癖，家里的梁、柱、门、窗上到处都刻满了龙，甚至连墙上也画着龙。

阅读：991 发布时间：2019-05-27

海外金融人才招聘为何难

众所周知，国内金融市场与发达国家相比相差甚远，但这也意味着发展空间巨大。金融业是专业性强、知识密度高的行业，而人才是金融业的核心要素，也是金融机构最重要的竞争点。

阅读：653 发布时间：2019-05-27

HR如何来衡量招聘质量

通常在试用期内，特别是对白领员工来讲，雇主会建立特别的衡量标准来衡量新员工是否在新的岗位上成功。

阅读：671 发布时间：2019-05-27

人力资源经理的伯乐技术

说实在的，刚才咱们王莉把我夸的有点“过分了”，其实在HR方面，各位应该师我的老师，因为我目前没有在企业从事HR的工作，只是由于我目前在咨询公司从事HRC的工作，所以有比较多的机会，全方位为企业提供HR咨询服务。

阅读：775 发布时间：2019-05-27

职场人际关系中的刺猬理论

恰逢公司内部竞聘副科长，林朝对此信心满满，原本以为这个副科长的名头铁定落在自己头上，谁不料，却最终被另一个不起眼的同事抢了先。

阅读：551 发布时间：2019-05-27

常被上司欺负会导致哪些精神障碍？

一项在挪威的研究发现，遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。

阅读：1807 发布时间：2019-05-27

名企实习经历比当学生会主席重要

知名企业的实习/工作经验非常重要，这比你拼命地争取学生会主席、社团团长等职位重要得多。

阅读：825 发布时间：2019-05-27