当绩效考核遭遇办公室政治时

当A和B信心满满地做绩效考核时，却发生了一件另A和B都始料未及的事。根据绩效考核制度，2010年4月应当提交KPI评分并进行绩效沟通。

阅读：386 发布时间：2019-05-27

培训并不是造成员工流失的根本原因

对于有自发要求培训的员工，可以提供选择性的培训项目。但是，对这部分培训，企业应适当与员工共同承担费用，或者由员工承担费用，培训后给受训者以加薪、晋升作为回报。

阅读：366 发布时间：2019-05-27

如何练就选人高招

在这种情况下，HR一定要端正态度，拿出与应聘者平等对话的姿态，切莫因为自己的企业有多优秀，就自觉高人一等，甚至对应聘者颐指气使。

阅读：402 发布时间：2019-05-27

三种HR将毁灭企业

人力资源管理作为一门集科学与艺术于一体的学问，有其深厚的理论基础(涉及到管理学、心理学、社会学、经济学及法律、社会风俗等)和各种现实应用的实践方法与技巧。

阅读：907 发布时间：2019-05-27

提升企业招聘质量的对策

随着知识经济时代的到来，企业的竞争已经转化为人才的竞争，人才作为企业的一项重要资源，越来越受到企业的重视，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中占据主动。

阅读：396 发布时间：2019-05-27

团队合作的重要性

每个人得到的资料都不一样，第一组的3个人得到的分别是本市妇女用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。

阅读：296 发布时间：2019-05-27

先了解8个影响你的加薪路障

其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。

阅读：418 发布时间：2019-05-27

企业、员工各有苦衷：工资跑不赢CPI

虽然自己的基本工资相比去年上涨了近5%，但是A股市场的低迷，大大削薄了奖金的收入。更为重要的是，一路猛涨的CPI令生活成本大幅增加，一个月算下来，工资所剩无几。

阅读：2073 发布时间：2019-05-27

兼职职业也是可以成为富翁的

互联网的兴起，使得兼职编辑岗位应运而生。兼职编辑承担的是撰写网站推介文字、编辑专题和专栏、优化专题结构等任务。

阅读：588 发布时间：2019-05-27

10万求职者争抢4.9万个饭碗

从西安市人才市场个人求职情况分析，33％的求职者认为经验不足是求职时的最大障碍。就高校毕业生本身而言因缺乏实际工作经验，是求职较难的主要原因之一。

阅读：701 发布时间：2019-05-27

别做职场工作狂

工作狂往往有一种工作特征，便是处事没有分出轻重缓急，一律严肃对待，令到自己看上去很忙，但却不是在处理太多正经事。

阅读：532 发布时间：2019-05-27

企业招聘竞争风险危机

招聘是人力资源管理的第一环节，是与绩效考评并齐的世界性管理难题。一是寻找人才的源头难，即在什么地方、用什么方式找到所需要的优秀人才。

阅读：596 发布时间：2019-05-27

招聘的诚信问题有多重要？

为了保证招到合适的员工，企业在招聘公告中就应该提出诚信的要求，使应聘者提供的个人资料如学历证明、个人简历以及推荐信等详尽属实，不能有虚假成分。

阅读：734 发布时间：2019-05-27

企业招聘面试的问题不可忽视

企业的招聘面试工作存在出了问题。笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

阅读：820 发布时间：2019-05-27

企业如何运用人才测评技术

在运用人才测评之前，企业必须建立健全企业的人力资源管理体系。

阅读：1033 发布时间：2019-05-27