激励员工的15个小妙招

为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。

阅读：813 发布时间：2019-05-25

涨工资不一定是件好事

我们也给年轻一点的中小企业主做咨询，感觉不到他们在这个问题上的意识比第一代吕小企业主强多少。加上近期发生富士康的事情，让我很为中国中小企业的未来担忧。

阅读：1075 发布时间：2019-05-25

营销总监是怎样炼成的？

如何实现从一名初出校园、踌躇满怀的懵懂青年向职场精英的“美丽蜕变”？从 “蜗居象牙塔”到“驰骋职场”，这一步看似自然而然、顺理成章，实则并不容易，这不仅是一种角色转换和身份转变，更是一种“心理断奶”的艰难过程。

阅读：457 发布时间：2019-05-25

销售业绩提升的关键

既然人员销售的有效性和重要性毋庸置疑，那么什么样的销售人员薪酬结构更为有效呢？工资、提成和奖金在销售人员整体薪酬中如何分配更为有效？

阅读：502 发布时间：2019-05-25

企业管理互动培训很重要

中国电信学院设计开发的以直播、点播、分享相结合的“添翼振翅”全业务运营实战案例互动培训，是一种全新的培训方式。

阅读：976 发布时间：2019-05-25

该不该实施末位淘汰？

首先我们先分析下该公司的行业背景及管理环境。该公司虽然在本行业来说还算是比较有影响力的公司，但是从人员的结构上来看，现在充其量只能算是一家成长中的企业，而不能看成是一家成熟的企业。

阅读：696 发布时间：2019-05-25

企业如何应对加薪潮

员工工资上涨将会给企业带来巨大的人工成本，企业需要未雨绸缪，运筹帷幄，合理避免“加薪潮”造成的巨大冲击。

阅读：663 发布时间：2019-05-25

绩效和纪律一样重要

所有的组织成员就被凝聚在一起，形成了一支真正意义上的团队，并且随时都可以爆发出一往无前的力量。

阅读：737 发布时间：2019-05-25

如何培训一线员工

我们不难发现一些刚出道的80后，90后的一线员工的闪亮登场，而这批人跟70后的就业价值观和人生价值观是大不一样。

阅读：644 发布时间：2019-05-25

入职培训作为雕琢人才的第一步

入职培训的第一步操作是明确培训内容。据统计，目前已有87%的企业开展了入职培训工作，其中52%的企业在培训内容方面，仅涉及到辅导企业的规章制度。

阅读：540 发布时间：2019-05-25

让绩效更有效新方法

该局2002年开始导入以岗位描述、薪酬改革、绩效考核为核心的现代人力资源3P管理体系，在绩效考核上不断完善了绩效合约、年度考评、民主评议等制度。

阅读：516 发布时间：2019-05-25

绩效管理中的问题

由于企业的考核一般都与员工的切身利益挂钩，绩效考核结果在员工看来不再是简单的工作完成情况，而是自己将要拿到的回报和将来在企业的发展前途，在这种影响下，员工对自己工作业绩的主观评价就会偏高。

阅读：870 发布时间：2019-05-25

企业与员工良心同在

一个企业没有好的制度、没有好的文化，干事的人吃亏、正直的人受打击、讲良心的人被当成傻瓜，久而久之，讲良心的人不是自己走人就是排挤出门。

阅读：1033 发布时间：2019-05-25

HR可接受的离职原因

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

阅读：866 发布时间：2019-05-25

绩效管理的目的

通过套指标体系所反映的公司、部门、员工的业绩是怎么样的？与上月比如何？与去年同期比如何？

阅读：494 发布时间：2019-05-25