公司文秘人员培训计划

根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人员培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立人员培训计划的重要依据。

阅读：703 发布时间：2019-05-25

管理者“单边”文化

你现在已经开始思考：建设优秀的企业文化难道需要考虑员工们的意志和兼顾员工们的利益？

阅读：836 发布时间：2019-05-25

企业需要生活型男孩

他不虚伪，也不假正经，而是健康、快乐、充满活力。

阅读：595 发布时间：2019-05-25

不一样的企业文化

陈小姐告诉记者，她在公司上班三年了，公司以前从来没有安排过这样的培训项目，就在11月17日，公司向300多名员工发出通知，要求所有的男女员工参加这个如厕培训。

阅读：796 发布时间：2019-05-25

企业文化可以改变吗

许多人说文化虽然可以改变，但需时太长，加之，许多需要彻底改变企业文化的企业已经等不起五到十年时间，市场的压力令他们喘不过气来。

阅读：708 发布时间：2019-05-25

让新人融入企业文化

当跨国医药企业文化与价值观通过培训融入员工的思想后，那么，在工作中，不用交换名片，也不用谈及产品，不少公司的医药代表就能很容易被辨认出来。

阅读：810 发布时间：2019-05-25

不一定只有成功企业才搞企业文化

企业文化的实质是企业在特定经营状态中为了实现所设定的目标而整合资源、参与竞争的方式，也就是说企业文化总是与特定的经营状况相适应的。

阅读：433 发布时间：2019-05-25

求职三技巧：定位 针对性 跟进

个别求职者对国家的方针政策不太了解，从而在选择岗位时摸不着头脑。还有的求职者懒于营销工作，不愿意打电话约客户，更不愿意去登门拜访，因而频繁地更换单位。

阅读：2960 发布时间：2019-05-25

营销总监：不越权，但不能“大权旁落”

许多营销总监都是由公司的销售尖子步步提拔起来的，他们曾是公司员工的偶像，老板眼前的红人。

阅读：1171 发布时间：2019-05-25

营销总监须有的决策权：“争权”，是为了更好地工作

在许多公司，营销人员的招聘、考核、任免、奖惩这些事，大都由人力资源部来完成，营销总监只起到协助作用。这样做，副作用十分明显。

阅读：790 发布时间：2019-05-25

营销总监：管理风格要与公司文化融会贯通

营销总监在对团队进行管理时，要让自己的管理风格与公司文化有一个较好的融合，做到融会贯通。

阅读：826 发布时间：2019-05-25

营销总监：别把销售团队带成“独立王国”

营销总监大都在一线拼杀，要有很强的培训、指挥、调度能力，在关键时刻，还要牢记“将在外君命有所不受”的古训，准确判断，大胆决策。

阅读：840 发布时间：2019-05-25

hr教你如何讨老板喜欢？

你要遇到做事情做得很好但是不是那么随叫随到的，或者说你让他去干一件事情，他肯定先跟你说我不一定干得好，但是接下来他能给你干好，态度不如行动好的，这样的员工你喜欢吗？

阅读：1099 发布时间：2019-05-25

碰上领导是拍马屁还是躲？

像我这样的马屁他就能接受，我说他是王子，但是我说他黑，他会觉得我很真诚，我没有夸他是白马王子。

阅读：565 发布时间：2019-05-25

要不要主动端茶倒水?

如果想端茶倒水就早晨早去五分钟，在那个时候去端茶倒水，剩下全天的时间不要做这些事情。不然别人会觉得你没在干你自己的事情，而在关注着别人做什么。

阅读：778 发布时间：2019-05-25