绩效考核的负面作用

公司的传统做法是，由部门自主确定销售目标，月底按销量的一定比例提取奖金到部门，由部门主管进行分配。

阅读：564 发布时间：2019-05-25

怎样取得考核方的认可

该案例问题的关键是考核者与被考核者就绩效目标制定的具体实施计划，有了考核计划可依，考核者方可实施考核，同时还应该对这个绩效计划定期进行完善。

阅读：360 发布时间：2019-05-25

为什么实施绩效管理这么难

什么是恐惧？从心理学的角度来讲，恐惧是一种人体企图摆脱、逃避某种情景而又无能为力的情绪体验。

阅读：686 发布时间：2019-05-25

从语言表述和体态语言中识破谎言

谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

阅读：610 发布时间：2019-05-25

最好的不一定是好的

第一个问题是来个3分钟的自我介绍。校友的自我介绍比较中规中矩，先介绍了下自己的学习方面的基本情况，然后讲讲社会实践，说说自己的爱好与特长，介绍下自己的性格与优弱势。

阅读：457 发布时间：2019-05-25

7大杀手锏把老板“收买”

我开始观察David的工作方式。我发现，他是个讲求细节的冷血动物，不能忍受模棱两可的东西，比如“可能吧”、“也许是”、“还没落实”，当听到这样的陈述时，他的第一反应就是大发雷霆。

阅读：827 发布时间：2019-05-25

80后一代显现“草莓”现象

在许多人看来，第一代独生子女“80后”是带着浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、缺乏合作性、自尊心强的“标签”走进职场的。

阅读：641 发布时间：2019-05-25

最具吸引力就业领域

随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻影响着人们的生活。

阅读：540 发布时间：2019-05-25

新人获高薪的技巧

求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉。

阅读：588 发布时间：2019-05-25

如何才能使简历有效

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

阅读：410 发布时间：2019-05-25

怎么写好求职简历？

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

阅读：404 发布时间：2019-05-25

如何让绩效进行下去

考核实施的“一线推动者”在整个考核实施过程中，受到员工的最大质疑即是“绩效考核有什么意义?”、“绩效考核是否会流于形式?”。

阅读：468 发布时间：2019-05-25

企业缺“蓝领”技工人才

技胜机电的招聘负责人杨先生介绍，他们先招聘一批能吃苦耐劳，有上进心的学徒，试用一个月。在这期间企业安排老师傅培训指导。

阅读：952 发布时间：2019-05-25

培训不是万能的，但没有培训是万万不能的

子曰：“学而时习之，不亦乐乎？”圣人显然是主张练习的，而且是时不时的练习。大教育家如是说，我等还有何疑虑？

阅读：684 发布时间：2019-05-25

但是“小工种”培训不应忽视

而且这些主要工种是企业生产的主力，一般来说企业在这方面的技术尖子和业务骨干比较多，能够有效挖掘内部师资力量开展培训，减少培训费用。

阅读：641 发布时间：2019-05-25