八大招教你如何做好职场新人

信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。

阅读：514 发布时间：2019-05-24

一个真正优秀的董事长是怎样的呢

一位优秀的董事长应具备哪些品质？当猎头公司Whitehead Mann向数家大型英国企业以及公共部门的董事们提出这一问题时，恰恰是糟糕的董事长而非优秀的董事长更容易跳入他们的脑海。

阅读：469 发布时间：2019-05-24

如何成为受欢迎的上司

部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。

阅读：384 发布时间：2019-05-24

老板和经理为什么要端“官架子”

就象我们看电影一样，如果你对电影的前后剧情都了解，再精彩的电影我们都会感到无聊。所以在电影院里，了解剧情的人给你热情讲解，而你不好意思打断是最痛苦的。

阅读：461 发布时间：2019-05-24

一个地主的管理故事

开始，地主按照传统的方式对雇农采用高压政策，雇佣了一个护卫作为监工，现场监督雇农劳作，雇农稍有懈怠就会招来监工的一顿鞭打。

阅读：446 发布时间：2019-05-24

如何让自己爱上你讨厌的事情

你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”，如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或愿意承受的吗？

阅读：290 发布时间：2019-05-24

距离尺度如何掌控

无论是夫妻、朋友、同事相互之间都应如此，原因是任何事物都有他自己的生长规律，世界上没有完全相同的两片树叶、也没有完全不同的两片树叶！

阅读：283 发布时间：2019-05-24

解决职场排挤现象的三大对策

遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。

阅读：428 发布时间：2019-05-24

如何做好职场减压

心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”

阅读：295 发布时间：2019-05-24

新人求职应该注意哪些问题

不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

阅读：519 发布时间：2019-05-24

职场新人消极怠工的原因

对于大学毕业生，就业前对工作的预期与实际情况产生误差，从而对工作产生怀疑而消极怠工并不少见，其中原因各异，快来看看你自己是否属于其中。

阅读：751 发布时间：2019-05-24

人力资源缺乏可操作性

岗位职责、绩效考核、薪酬激励等，面对国内尚未开放的股票市场，想尽办法避开法律问题期望通过股权、期权解决公司的人力资源管理问题。

阅读：333 发布时间：2019-05-24

企业人力资源的绿色管理

绿色管理是建立在人与自然、发展与环境之间和谐关系，实现企业和社会都可持续发展的有效途径，绿色管理已成为企业管理的一种新理念。

阅读：329 发布时间：2019-05-24

职场上走好每一步

公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。

阅读：220 发布时间：2019-05-24

没有领导魅力无法管理自己的团队

让你的团队看到“远景” 花一些时间为员工解释他们自身的任务、项目是如何为公司更大的整体目标服务和配合的。

阅读：242 发布时间：2019-05-24