如何应对职场小人

前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。

阅读：482 发布时间：2019-05-24

莫忽视员工心理薪酬

员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。

阅读：388 发布时间：2019-05-24

企业管理者要不断调频道

任何事情到我这儿来，必须迅速解决。看到进办公室的每个人，我大概会有什么事情。

阅读：271 发布时间：2019-05-24

企业管理不善三八种表现

不知道自己的融资能力，盲目投资，殃及原有产业。老板不管市场，靠下属去开拓市场。

阅读：319 发布时间：2019-05-24

职业发展的助催剂

你的第一步？发展和谐关系。"在你被雇用后向他们致谢并说'我希望与你们保持联系，'" O'Donnell说到，每季度请喝一次咖啡或每月发一次电子邮件。一旦建立起这样的关系，我敢保证它将非常有用，甚至会拯救你的职业生涯。

阅读：369 发布时间：2019-05-24

公司各种事情守口如瓶

马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。

阅读：567 发布时间：2019-05-24

激励员工的15个好方法

为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。

阅读：455 发布时间：2019-05-24

自己能干仅仅代表你能干

高智商的管理者可能会“恃才傲物”。高智商意味着有很强的学习能力，能迅速吸纳新的知识和理念，使其变成自己知识结构的一部分，从而在竞争中取得优势。

阅读：457 发布时间：2019-05-24

人力资源管理中的矛盾分析

经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本招不到。据最新调查，大部分企业对目前的招聘状况不满意。

阅读：438 发布时间：2019-05-24

看看外企是如何招聘人才的

在“丰田”的展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。

阅读：492 发布时间：2019-05-24

HR喜欢的面试简历

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

阅读：590 发布时间：2019-05-24

祝你成功的小诀窍

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

阅读：584 发布时间：2019-05-24

招聘的发展趋势

公司对人力资源部的考核和评估更加严格和专业化。在招聘效率、人才素质、招聘成本等方面都有了很清晰的要求，再不是只要把人招进来就行了。

阅读：623 发布时间：2019-05-24

四招让HR成为业务部门伙伴

人力资源部门要想赢得业务经理的信赖和认同，第一要靠专业的素养和能力，第二要有主动服务的态度，第三要善于沟通，第四要深入了解业务部门的具体业务。

阅读：542 发布时间：2019-05-24

hr招聘观念：人岗适配要靠科学和艺术

IBM能够做到这两点，基本上是靠科学加艺术。所谓科学，是说要讲究方法论和流程。

阅读：877 发布时间：2019-05-24