让自己受益一生的八种技能

培养带得走的职场能力——也就是应对“黑色隧道”的压力和折磨的能力，是缩短和消除黑色隧道，开创崭新人生的不二法门。

阅读：458 发布时间：2019-05-24

如何走好职场的第一步

因为又有一批大学生走上工作岗位，开始又一段精彩的人生。但喜悦有时总伴随着苦涩，严峻的就业形势也许会让很多人对第一份工作不是很满意，难免会带着情绪工作。

阅读：293 发布时间：2019-05-24

职场新人成功的五大秘诀

作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。

阅读：314 发布时间：2019-05-24

职业形象的成功秘诀

如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能得到幼雅的名声。

阅读：357 发布时间：2019-05-24

hr面试套路

另一种就类似醉拳，全无章法，问到哪里是哪里，这招叫非结构化面试。一般无经验、不专业的HR和其他部门临时客串考官的人会出现这种情况。

阅读：281 发布时间：2019-05-24

告诉你hr面试时都想些啥

我这是消除面霸们的紧张情绪，创造轻松友好的气氛，高手比武还要让三招呢，这才问了两句而已。总不能人家大老远来了，你上来就是三板斧，万一把人打蒙了咋整，而且也不符合我们公司礼贤下士的企业形象。

阅读：375 发布时间：2019-05-24

面试问题设计不合理

教科书上给HR列出5种需要注意的问题：面试的目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

阅读：282 发布时间：2019-05-24

h面试时不应该出现的问题

晕轮效应，又叫“光环效应”， 指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象（教科书原文）。

阅读：347 发布时间：2019-05-24

面试中面对HR应该怎样表现

充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。

阅读：341 发布时间：2019-05-24

hr注意的问题你也要注意

通常在面试即将结束时，HR会客气的例行询问一句：你还有其他什么问题吗？这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。

阅读：374 发布时间：2019-05-24

详解hr面试时会提出哪些类问题

HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为。

阅读：407 发布时间：2019-05-24

hr面试时准备的压力性问题

在某些工作岗位中，这些要素通常比专业能力更重要。所以在面试中一定要注意HR此类的问题，千万不要误解了。

阅读：337 发布时间：2019-05-24

行为性面试问题难住你

一个人过去的行为最能预示其未来的行为。一个人的行为是具有惯性的。

阅读：352 发布时间：2019-05-24

hr如何对招聘岗位定薪的方法

在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃的开。

阅读：358 发布时间：2019-05-24

谈谈面试中的“自信”问题

做为HR，我们喜欢有自信的应聘者，更喜欢在遇到意外情况（问题），能很冷静下来作答的人。自信而又冷静的人，难得。

阅读：530 发布时间：2019-05-24