求职高峰将于2月中旬到来用工慌将得到有效缓解

　2月7日是春节长假后上班第一天，我市人力资源市场、务工人员就业市场开市营业。由于受大雪天气影响，与往年就业市场火爆的场面相比，今年就业市场冷清了不少。

阅读：1250 发布时间：2019-05-18

“西游记”里读出的企业管理新思路

大家肯定都看过西游记，也都了解这师徒四人虽然是性格迥异，但却可共经重重险困，意志坚定地朝既定目标前行，并最终于求取真经，那么我们是否可以把师徒四人看做是一个唐僧由不同风格成员组成的企业团队呢？

阅读：1334 发布时间：2019-05-18

企业销售人员的培养之道

　企业的销售团队中不是每一个销售员都会那么积极、主动与优秀。而实际上，大部分的销售成员都会有一定的堕性，总是习惯于拒绝思考和学习新的东西，更乐于安于现状，害怕去做改变，这就需要我们管理者去引导和培养。

阅读：1179 发布时间：2019-05-18

如何从根源上降低员工的“跳离”率

现如今，企业员工的离职行为多是因为离职员工在企业工作中感受不到以后的发展前景，故“跳离”现象也总是屡见不鲜，让很多企业往往措手不及，到底应该如何从根源上降低员工的“跳离”率呢？

阅读：1278 发布时间：2019-05-18

留住新员工技巧

那么在新人的引导环节，第一个月不仅仅是需要对新员工进行公司价值观，企业文化氛围以及一些基本的企业状况方面的培训宣传，更多的是为新员工提供更多的与不同的员工进行私下交流和接触的机会。

阅读：808 发布时间：2019-05-17

员工不服从管理怎么办

钓鱼的时候，一定要有鱼饵，姜太公钓鱼，愿者上钩，这只是个神话。饲养员在训练海豚、猎狗的时候，也都要有奖励，否则的话，根本无从做起。

阅读：910 发布时间：2019-05-17

你是懂得把握机会的人吗？

完美主义，以高标准要求别人最令人讨厌:你是个完美主义者，经常以高标准要求别人，自己，所以别人觉得你很难相处。

阅读：1604 发布时间：2019-05-17

应届生简历如何吸引HR

无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划等等，甚至和本专业不是最“对口”的排水、化工等工作也有机会应聘。

阅读：1216 发布时间：2019-05-17

人力开发的第一步是什么

凭过往资料和当前表现选用的管理人员，主要考察其胜任本职能力。但要注意：作为其直接上级应有一个辅导、支持和鼓励的过程。

阅读：1312 发布时间：2019-05-17

企业留不住高潜质人才的原因点

如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可，以及有机会过上富足生活，他们很快就会感到失意。这时候，企业管理层能做的就是经常了解他们的工作状况，付出加倍的努力让他们保持敬业心。

阅读：1202 发布时间：2019-05-17

有关HR的面试忠告

这种口试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和发明本领。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考工夫，以便给出一个相对美满的答案。

阅读：918 发布时间：2019-05-17

文凭在企业招聘上真的很重要吗

学历只能代表以前的学习经历，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现两个方面的问题，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题，为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。

阅读：1335 发布时间：2019-05-17

现代企业招聘与甄选员工方法探讨

若招聘决定失误，让不适合的人进入企业，他不但无法贡献自己，还会影响企业原来的人，间接及直接地打击企业的表现，与补充新血促进新陈代谢的意愿相连。

阅读：1166 发布时间：2019-05-17

一流的人才在哪里呢？

当然，这仅是我个人的感觉而已，不是想贬低谁，只不过说出自己的感受而已，希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感觉的朋友没有如此想法。

阅读：778 发布时间：2019-05-17

被HR快速拒绝的9种求职者

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

阅读：868 发布时间：2019-05-17