善于自省和自制

中国人的性格，一方面是宽厚待人,追求和谐；另一方面则是严于律己，求自制和自省。

阅读：694 发布时间：2019-05-15

中国人管理能耐的三大特色

这就是中国人，表面上循规蹈矩，但心里却心明如镜，每个人都有他自己的操守和原则，只是外人一般不易发觉。世事洞明却深藏不露，这就是典型的中国人的能耐。

阅读：624 发布时间：2019-05-15

从个人奋斗到团队建设

人力资源的概念就是充分肯定了人的创造价值的能力和潜力，把人创造价值的能力当成一种可以挖掘和再生的资源来看待，不再是从前那样把人简单地当成劳动力管理，认可了人是有情绪、有思想、有感受的高级生命体。

阅读：703 发布时间：2019-05-15

人力资源管理四项注意

好的制度容易使员工遵循，并心甘情愿地履行；同时好制度能解决许多企业管理问题，体现企业的价值观和高层意图，在员工中易实施和履行。

阅读：705 发布时间：2019-05-15

人力资源管理不应忽视企业文化建设

企业文化是企业发展运作的灵魂，是 20 世纪 80 年代从企业管理 科学 体系中分化出来的一种理论，是企业经营管理中各种文化现象的总和。

阅读：580 发布时间：2019-05-15

民企绩效管理工作策略

绩效管理工作中的主体包括绩效管理体系构建的主体，绩效管理推行的主体，绩效管理审计的主体等等。

阅读：871 发布时间：2019-05-15

人力资源管理培训

着重于现代企业发展战略、资源配置、价值创造、企业文化、决策方法以及市场策略、跨国经营等关系企业兴衰存亡的重大课题的研讨，适合于企业中高层管理人员，目的在于提高企业中高层管理人员的管理素质和决策能力，培养他们的企业管理的哲学思想。

阅读：625 发布时间：2019-05-15

领导不能等同于管理

什么是领导？领导和管理有什么区分？华南理工大学博士生导师陈春花教授给出了精彩解释：“领导是指影响别人，以达到群体目标的过程。

阅读：608 发布时间：2019-05-15

领导者要敢于认错

伯克立即上电视台诚恳地承认他们有错。他说：“我们的瓶子不好，容易被人打开，我们公司有责任，我向大家道歉。

阅读：816 发布时间：2019-05-15

对于团队智能，女性越多越好？

我的同事Kimberly Weisul最近的文章题目是："研究表明，懒惰同事拖累团队表现"，这项发现很难被质疑--谁想为懒鬼辩护？但你的团队或许还有另一个拖累因素：男人，这个结果可没有那么直观。

阅读：631 发布时间：2019-05-15

自恋型员工如何管理

康奈尔大学工业与劳工关系学院教授杰克·刚卡罗与斯坦福大学商学院教授弗兰克·弗林进行了一项关于自恋型员工能力及表现的调查。

阅读：887 发布时间：2019-05-15

企业发展：要比别人做得更好

爱是一切动力的源泉。快乐和痛苦的根源来源于一个地方，叫爱，一个人真的懂得爱自己，这个人一定肯努力，一定会活得有尊严，他一定会成功。

阅读：761 发布时间：2019-05-15

90后时代，如何“变通”企业文化

我告诉他们：其表在管理，其本在人心;身还在，认同已不再，因此渐行渐远。那么，有没有一种方法可以解决这种多因素变量导致的企业现象？

阅读：421 发布时间：2019-05-15

聪明人要学会职场装傻

职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情。

阅读：1051 发布时间：2019-05-15

管理者的人性特质

所谓劳心者就是运用智慧发现问题，并且能够深入分析问题，提出问题解决方案的人。劳力者就是凭借个人体力进行工作，较少用大脑思考的人。管理者是劳心而非劳力的人。

阅读：643 发布时间：2019-05-15