是什么伤害了核心竞争力？

相信事到如今，每当一提到核心竞争力，所有人的脑海里都会蹦出“核心技术”几个大字，似乎只有拥有了高精尖的技术和难得一见的新产品才具有竞争力。

阅读：661 发布时间：2019-05-16

薪酬设计八项注意

如果一个企业的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。

阅读：427 发布时间：2019-05-16

为什么高薪高得可怕，低薪低得可怜？

在锦标赛中，人们按相对绩效领报酬，也就是说，大家都做同一件事情，看谁做得最好。那么，公司里的锦标赛，它是怎么样运行的呢？

阅读：429 发布时间：2019-05-16

老板的薪水是如何定的

人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是老板的工资究竟该怎么定。

阅读：615 发布时间：2019-05-16

薪酬关键词大盘点

薪酬普涨，但具体到各个行业，薪酬表现也有所区别。荆嫣红女士将今年行业薪酬增长的亮点总结为五个方面。

阅读：514 发布时间：2019-05-16

工资不可以随随便便调

我公司为老企业，很多人为原因导致管理层人员工资结构混乱，现领导要求修改。但我知道，修正后很多人员的工资将有一定程度的下降，如果采用一刀切的方法，会产生很多争议。

阅读：709 发布时间：2019-05-16

给力年终奖，为何成神马浮云

简而言之，发年终奖有三个功效。一是感谢员工在过去一年的贡献，凝聚人心；二是激励员工在新年度干得更好，鼓舞士气；三是以期留住核心与骨干人才，共谋未来。

阅读：544 发布时间：2019-05-16

大学生实习见习是否应该获取报酬？

对于《条例》的这些规定，不少企业代表仍表示“难以具体执行”。顺德伦教一机械制造公司人事部经理梁小姐就表示，“现在前来求职的毕业生都络绎不绝，要是实习生也要发工资，还不如直接招收正式员工，简单明了少麻烦。”

阅读：605 发布时间：2019-05-16

员工离职三大因素

《调查报告》显示，在企业员工主动离职的原因一项，46.7%的被调查者选择“个人家庭原因”成为造成员工离职的首要原因。

阅读：420 发布时间：2019-05-16

中国10大最赚钱职业排行榜出炉

随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房地产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。

阅读：578 发布时间：2019-05-16

让HR经理人走出职业困惑的误区

从HR总监Franklin的办公室走出来，Alex走到办公室长廊前的窗户旁边，眺望着窗外，眉宇间布满了忧愁。

阅读：522 发布时间：2019-05-16

绩效实施点点思考

而人力资源部的“绩效经理”、“绩效专员”岗位工作者作为绩效考核组织实施的“一线推动者”，其感受到的压力更是直接而特别的。

阅读：545 发布时间：2019-05-16

让员工感受绩效管理的价值

怎样做到帮员工取得工作胜利呢?最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。即经理人和员工应当共同工作，如团队伙伴一般，两人均对员工的绩效水平负责。

阅读：612 发布时间：2019-05-16

职场忠诚的员工，难能可贵

从员工的角度来说，忠诚当然是衡量职业化的重要指标。那么，忠诚应该怎样做起呢？

阅读：599 发布时间：2019-05-16

学徒徐小平

　“刚离开新东方那会儿，虽然有了大笔的钱，有一天走在国贸附近的人行道上，看着身边快速行走的年轻人，突然想大哭一场。每个人都有自己全情投入的事情，而我好像除了钱什么都没有。”多年过去，徐小平一直忘不了这种失落。

阅读：518 发布时间：2019-05-16