HR招聘故事

同事们偶然发现她居然在网上研究应聘的骗术，看“如何骗过招聘官”。“唉！年轻人，怎么琢磨这个呢？就算靠骗术能进门，还能靠骗术过日子吗？话说回来，招进了此人还是我老石的错，我承认，我改正。”石经理很是遗憾和自责地说。

阅读：296 发布时间：2019-05-16

首批国家高级理财师将赴美交流

据该协会透露，这次交流旨在加强两国金融机构对彼此经济状况、管理理念的相互了解，探讨国际金融形势走向，同时也为我国首批国家高级理财规划师开拓国际视野提供机会。

阅读：603 发布时间：2019-05-16

女大学生应聘遭雇主嘲笑，反问一句被拖行30米

日前，在合肥举办的一场招聘会上，某电子公司的HR因嘲笑一名农村女大学生衣着外表遭到反驳，盛怒之下该HR出手掐着女孩的脖子拖行了近30米，并在松手后，仍出言不逊。

阅读：865 发布时间：2019-05-16

帮新员工跨过门槛

在大学招聘会的宣讲中，很多公司会大力去宣传自己产品，赵胜认为这是错的。他认为做校园招聘首先要弄明白学生对应聘公司最关注的是什么？也就是要明白学生的需求是什么？

阅读：530 发布时间：2019-05-16

中国企业文化如此丑陋

尽管不是所有的中国企业都会表现出所有的丑陋性，我们还是为某些丑陋的中国企业文化而悲，而叹，而痛！

阅读：725 发布时间：2019-05-16

不良的企业文化阻碍企业发展

企业作为组织，就是一群人在做个事，希望不要重复上面那三件事。尽管文化虽各有不同，但有几点是可以明确的：建设企业文化不分先后，文化要和制度互补，只有正确的企业文化才能提高企业经营效率。

阅读：1285 发布时间：2019-05-16

骗子假冒著名企业招聘，被质疑后大骂

6月25日早上10点左右，小王接到一陌生男子来电，自称是美的集团的，现在在网上招聘，看到她的信息，问她有没有工作意向。

阅读：614 发布时间：2019-05-16

山东小伙骑自行车招募创业团队

安徽大学经济学院教授吕英斌认为，创业不是一件简单的事情，首先要有创业内容，然后要有明确的创业规划、目标、效果。创业的精神应该鼓励，但也应讲究方式方法。 　　

阅读：887 发布时间：2019-05-16

企业“品牌价值”的范围

行业标杆法别人的品牌值多少?这种方式的核心在于行业标杆分析。它的前提是在行业中存在类似的品牌交易、企业交易或股票交易行为，然后参考某个成交品牌的品牌价值来评估目标品牌的品牌价值。

阅读：473 发布时间：2019-05-16

如何形成好的企业文化

因为不重视企业文化的老板，他们只注重硬件投资，不注重软件投资，结果是企业产品做好了，文化没形成。所以吃力不赚钱。

阅读：582 发布时间：2019-05-16

一位资深HR的职场感言

有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。

阅读：584 发布时间：2019-05-16

HR也有职场潜规则

说到改革，A企业的那些“元老”中已无让孙总满意之材，这些“元老”在市场上个个能争善战，但提起管理可就变得捉襟见肘起来。

阅读：411 发布时间：2019-05-16

HR最不喜欢简历里出现的字词

简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。

阅读：700 发布时间：2019-05-16

领导选人、用人、管人的技巧

良好的团队一方面要靠规章制度，一方面要靠团队文化。一手软一手硬，对高素质成员的销售团队来说，团队文化这个软性的东西更重要。

阅读：513 发布时间：2019-05-16

绩效评估愚蠢行为

把太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于经理人与员工之间的良好沟通的环节。

阅读：696 发布时间：2019-05-16