简历指导：简历中不要使用的句式

难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

阅读：341 发布时间：2019-05-13

小企业成功招聘的三项修炼

调查显示，小企业活力足，业务发展很快，经常面临人手不足的局面，人才招聘成为企业人力资源管理的重中之重，超过七成的企业将人才招聘列为企业人力资源管理的重心。

阅读：374 发布时间：2019-05-13

员工招聘，不是人事部的独角戏

总经理也是非常着急，订单压力越来越大，而生产人员却迟迟进不来。为此总经理特组织人事部、生产部等管理人员共同探讨，共同诊断，拿出切实可行的方案。

阅读：690 发布时间：2019-05-13

应届生求职：如何让理想照进现实

在这支“求职大军”中，有相当一部分的毕业生来自于普通大学的普通专业，有的专业特征不明显，造成就业的局限，他们的理想在就业的现实面前总是那么难以实现。

阅读：527 发布时间：2019-05-13

带薪休假也成跳槽原因

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按照国家规定给予职工补偿。

阅读：703 发布时间：2019-05-13

企业HR管理体系诊断的方法体系探究

对企业人力资源管理体系的诊断主要是对企业内部的人力资源管理机制和系统，包括组织结构、职位体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘选拔体系、培训管理体系、员工职业发展体系进行分析和判断。

阅读：548 发布时间：2019-05-13

人力资源经理在企业内的六种角色

通过提炼与设计、倡导与实践、发展与提高三大步骤，塑造企业文化，宣传贯彻企业文化，让员工认同企业文化，以文化力形成凝聚力，进而形成企业核心竞争力。

阅读：549 发布时间：2019-05-13

HR经理人眼中的职场十大竞争力

不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要将强项发挥出来。

阅读：415 发布时间：2019-05-13

HR如何掌握主动权

我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

阅读：722 发布时间：2019-05-13

聪明美女的绝妙求职经历

风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。

阅读：542 发布时间：2019-05-13

如何成为成功招聘管理者

苏格拉底说过：“智慧始于定义”。也就是说，判断一个人智商的高下，从他对某一事物的定义这一行为即可衡量出来。

阅读：438 发布时间：2019-05-13

从富士康招聘看企业用人制度的缺失

从眼下的情况来看，富士康郑州招聘可谓是人满为患，从一定程度上反映了富士康的吸引力并未受前频出的跳楼案的影响，但是这并不代表富士康可以漠视员工的利益，富士康应该从根本上纠正企业用人制度的缺失，这样才能促进企业长青。

阅读：377 发布时间：2019-05-13

企业招聘时应注意的细节

面试是企业招聘时最重要的一环，也是与应聘者最初开始面对面交流的部分。面试是应聘者和企业双方的考核。部分企业在面试时喜欢把自己放在主导地位，只关注应聘者的就职履历、专业技能等方面，忽略了应聘者对企业的要求。

阅读：428 发布时间：2019-05-13

先做杜拉拉再做巴菲特：职场7条改变你的薪情

股市好的时候，上班炒股、手机炒股的景象屡见不鲜，还有人辞去了工作呆在家里天天炒股。在一些人的心目中，获取更高的投资回报就是理财的重点。

阅读：752 发布时间：2019-05-13

企业容易走入六大薪资误区

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？

阅读：492 发布时间：2019-05-13