人力资源管理7大绝招

不成功的公司通常不注重对自己“品牌”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的品牌，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“自豪感”。

阅读：421 发布时间：2019-05-11

人力浪费是企业最大的浪费

在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致的，这凭空多出来的两个人的成本，当然是极大的浪费。

阅读：499 发布时间：2019-05-11

名企HR们钟意什么样的应聘者

陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。

阅读：480 发布时间：2019-05-11

HR走出尴尬境地必须做的两项基本工作

HR部门则应强调人事制度的公正与透明。争取让制度替代上司个人的决定，力争让每个决定都合理化和公开化。

阅读：539 发布时间：2019-05-11

企业应加强对一线管理人员进行培训

造成这种满意度低下的一个主要原因是，尽管企业的培训计划可能对其工作产生影响，但并不是针对帮助一线管理人员而设计的。

阅读：582 发布时间：2019-05-11

揭秘中国概念股做空者三大“杀手锏”

在美国，信用记录被看作是道德的重要组成部分，做空者正是看到了这点差异，并将之严格的套入美国的体系中，使之成为“软肋”。

阅读：683 发布时间：2019-05-11

求职者获得HR青睐的四大黄金法则

应聘者在求职过程中存在很大的问题，英才网联就业指导专家针对面试环节提出几点黄金应对法则，以助求职者顺利就业。

阅读：470 发布时间：2019-05-11

HR实战指南：如何彻底扫除“两不找”

有一位HR向英才网联表示：“能把枯燥的法律条文讲解得这么易懂的律师还真是不多见，两个半小时的沙龙还让人意犹未尽。”会后，张律师还耐心地一一解答HR们提出来的问题，希望能对HR的工作有所帮助。

阅读：560 发布时间：2019-05-11

“民工潮、民工荒、民工慌”时代的HR管理

2004年开始，“民工荒”开始席卷珠三角、长三角等主要工业经济集中圈。当时整个广东省以内，劳动密集型的制造行业连续数年几乎一直在为“用工短缺”而犯愁。

阅读：486 发布时间：2019-05-11

中国人力资源管理者的不足

作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样。

阅读：464 发布时间：2019-05-11

战略人力资源管理，事关生死存亡大局

作为中国一代古帝王级别的CEO，虽脱胎于纨绔子弟的刘邦，难得他在面对古汉国中层以上干部的讲话中，能够有如此清醒而又颇具现代化的头脑。

阅读：522 发布时间：2019-05-11

HR管理新思路：经营、发展、推销

就一个追求效益的企业而言，以人为徐州招聘网本可以体现在许多方面，比如充分发挥员工的潜力，培养发展员工的技能等等。

阅读：517 发布时间：2019-05-11

看看外企如何对待中国员工：劳动合同到期引发的麻烦和官司

合同到期前，刘某多次向公司询问，是否需要续签。但一直到2008年1月24日，公司既未向刘某发送书面的终止劳动合同通知，也未与刘某办理工作交接手续。从2月起，公司停发了刘某的工资。

阅读：527 发布时间：2019-05-11

建筑设计企业人力资源管理需要“大跃进”

在咨询的实践过程中，我们欣喜的看到，绝大多数的建筑设计企业已经意识到提高人力资源管理水平的战略性意义，并也正在为此采取一些积极的措施。

阅读：423 发布时间：2019-05-11

求职必杀技：如何在2秒内抓住HR的眼球

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

阅读：539 发布时间：2019-05-11