中国企业招聘现状中的尴尬

企业使用“关系户”，究竟是喜是忧？记者在采访过程中，大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上较为放心。

阅读：620 发布时间：2019-05-11

企业为何一直处在缺人和招人的怪圈中

需求与供给是剪刀的双刃，缺一不可。没有需求，无所谓供给；没有供给，需求毫无意义。

阅读：551 发布时间：2019-05-11

如何打造企业凝聚力

在招聘之前，要做好一些必要的准备工作，比如：企业网站的更新、充实、完善，以展示企业良好的社会形象，招聘文件的制作要精细、具体、全面、有针对性。

阅读：312 发布时间：2019-05-11

网上成功求职必遵七大定律

即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。

阅读：884 发布时间：2019-05-11

如何招聘营销人员

很多时候，简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何，但是，一个人的性往往是外展于形、言、行的，所以，考察其德、性、行等方面就显得比较直接和有效。

阅读：421 发布时间：2019-05-11

建公司招聘制度的步骤

初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。

阅读：375 发布时间：2019-05-11

员工辞退技巧

为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源工作者的工作职责。

阅读：415 发布时间：2019-05-11

从齐白石作品天价成交看文化品牌的定价模式

对于艺术品牌而言，定价是比较困难的。一方面是因为有一种观点，艺术无价；另一方面是艺术品存在的理由就是差异化，个性化，市场可比性差，也不好定价。 　　

阅读：409 发布时间：2019-05-11

导致中小企业企业文化病症的因素与治理

我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的企业文化。

阅读：457 发布时间：2019-05-11

从中国足球身上学到“给力”的企业文化

中小企业如果想招揽顶级的职业经理人，一定要给其时间，让其去接触新行业、新企业；企业老板切忌不可因其“救火能力不强”而“草菅人命”。

阅读：384 发布时间：2019-05-11

如何看待企业假招聘的行为

本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次，被骗过去参加所谓的面试，大部分的是介绍该公司的一些情况，比如待遇、环境如和好，该企业的竞争力强等等。

阅读：422 发布时间：2019-05-11

求职四个定位：能力决定一切 合适才是最好的

只有合适的工作才是自己最好的岗徐州招聘网位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。

阅读：391 发布时间：2019-05-11

网络招聘繁荣景象初现

分行业招聘以效果弥补规模，提倡小而精，专业而高效的招聘求职理念，在网络招聘市场中必然有其生存的空间。

阅读：457 发布时间：2019-05-11

人力资源管理：挑选员工的九忌原则

强烈宗教信仰。有宗教信徐州招聘网仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。

阅读：356 发布时间：2019-05-11

人事经理如何更有效的“俘获”人才

网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。

阅读：373 发布时间：2019-05-11