HR降低风险有绝招，录用函发放有讲究

有使用录用函的企业一般会在应聘人员复试合格后即发出录用函，而在录用函里通知应聘者带上体检证于某月某日前来公司办理入职手续。这样做虽然缩短了招聘录用的时间，提高了工作效率，但同样存在很大的风险。

阅读：575 发布时间：2019-05-11

HR如何提高地位及受关注程度

现代人力资源管理和传统人事管理的区别，在于它把人作为一种资源并按资本运作的模式来进行管理，要求产出最大化，投入最小化。这是本质，是根本，是做HR的大义。

阅读：410 发布时间：2019-05-11

每个人都能学会出色面试

留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

阅读：450 发布时间：2019-05-11

招聘流行“跨界”

针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方式的激励和管理。

阅读：596 发布时间：2019-05-11

网络求职的6大歪招

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

阅读：404 发布时间：2019-05-11

让人吐血的应聘者与老总的真实讲话

分欢迎,没有你我们的公司肯定大不一样!如果工作太累,搞不好我会辞职的。看完了吧，好，现在请您倒着往上读一遍，这才是真实～

阅读：538 发布时间：2019-05-11

企业用人的两个原则

“怪才”也是一种人才，但却是一种很不容易被人理解的特殊人才。古往今来要用好这种人才都是一件难事。没有一定的眼光、气度和精神境界，是很难理解和用好“怪才”的。

阅读：572 发布时间：2019-05-11

企业里的“工作狂”越来越少

尽管受到金融危机的较大冲击，外商独资企业依然保持了高吸引力。高达42%的受访者更偏爱欧美企业，约22%和18%的人分别青睐国有企业和大型民营企业。

阅读：381 发布时间：2019-05-11

职场人士少感情用事也减压

有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力。

阅读：612 发布时间：2019-05-11

成为卓越HR经理秘诀

人力资源部的工作不只是通过HR经理去完成，人力资源管理的六大模块需要每位HR模块负责人能独挡一面。

阅读：559 发布时间：2019-05-11

如何凸显人力资源管理的价值

究竟是HR自身的素质决定了人力资源管理在企业的地位，还是企业的发展阶段和管理需求决定了人力资源管理在企业的重要性？

阅读：604 发布时间：2019-05-11

节后治理员工流失的秘诀

如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。

阅读：664 发布时间：2019-05-11

HR领导能力的本质便是影响力的体现

领导就是一个群体实现目标的能力，这种影响力的来源可能是正式的，与组织中的管理职能有关；也可能来源于非正式的，与领导者自身的能力有关。由于人力资源管理工作的特殊性，使得人力资源领导往往属于后者。

阅读：612 发布时间：2019-05-11

骗子公司招聘的12大特征

面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！

阅读：536 发布时间：2019-05-11

企业在招聘销售精英时会犯的错误

您所招聘到的销售精英可能并不适合公司的销售模式或公司文化。这种情况时常发生。一旦发生，您将蒙受极大的损失！

阅读：618 发布时间：2019-05-11