薪酬体系的六种误解

关于内在激励，SAS人力资源副总裁若索曾强调SAS的基本信条是辅导和教练，而不是监督和控制。

阅读：537 发布时间：2019-05-13

企业HR管理体系诊断的方法体系探究

对企业人力资源管理体系的诊断主要是对企业内部的人力资源管理机制和系统，包括组织结构、职位体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘选拔体系、培训管理体系、员工职业发展体系进行分析和判断。

阅读：434 发布时间：2019-05-13

HR如何规避试用期劳动争议

试用期也要签订劳动合同，劳动合同不能仅约定试用期；《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　

阅读：522 发布时间：2019-05-13

如何参与管理而不事无巨细

要解决管理得过于细致入微这个难题，可以使用我们在前一篇文章中介绍的方法——我们称之为“准备-执行-总结”的方法。

阅读：1325 发布时间：2019-05-13

总结员工准备离职前的种种表现

员工准备离职的最明显表现是：对待职责内的工作已不再那么的热情，很多工作内外的活动参与感也越来越低，而如果是管理层打算离职了，那么他可能会变的态度更温和，待人处事愉快很多，也不会急于完成领导安排的任务。

阅读：1287 发布时间：2019-05-12

应届毕业生应该怎么样做才能快速找到自己心仪的工作

给各位应届生再次强调，找到心仪的工作=能力体现+机遇抓取。只要保持良好的就业心态，拥有一定的工作适应能力，在任何时候都是找工作的最佳时间。

阅读：1002 发布时间：2019-05-12

职场工作要怎样完成才会更高效

很多身在职场的工作者，都有一个共同的想法，那就是如何让自己的工作完成起来更高效！

阅读：784 发布时间：2019-05-12

分析职场常见不良习惯，你们有吗？

总是在机会摆在眼前的时候，给人的感觉总是准备不足的状态，你知道老板想要什么？客户想要什么？同事想要什么？晋升需要什么？

阅读：744 发布时间：2019-05-12

职场离不开的六条生存法则

地球上每一个生物都存在他生存的法则，职场也不例外，职场生存离不开的六条法则，为避免职场新人犯错以及更快的适应职场发展有着重要意义。

阅读：850 发布时间：2019-05-12

懒蚂蚁为什么更重要

在蚁群中，“懒蚂蚁”更重要；而在企业中.能够注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人也更重要。

阅读：792 发布时间：2019-05-11

如何避免这些错误

在星巴克有20年工作经历的德最近成为Asia Pacific Group的总裁。扩大业务规模是缺乏经验的管理团队的十大缺陷之一。你应该明智地去避免它们。

阅读：755 发布时间：2019-05-11

带薪休假也成跳槽原因

国家提倡各单位尽量安排职工休假，既能体现法律的严肃性，也能体现单位对职工的人性化管理和人文关怀，使职工以更好的状态投入到下一步的工作中，对单位、对职工都是有益的。

阅读：945 发布时间：2019-05-11

企业规章制度“不为人知”的法律效用

为此，英才网联旗下医药英才网举办主题为《十大热点劳动争议纠纷防范实务》，特邀江三角律师事务所的阎付克律师主讲，阎律师现场为各位HR们排忧解难。

阅读：1038 发布时间：2019-05-11

巧用劳动合同期限为企业排忧解患

张律师结合多年从业经验，提出“一短二长无固定也无妨”的建议让在场HR眼前一亮。张律师指出，所谓一短，即首次订立劳动合同期限以一年短期限为宜，通过一年时间来观察录用人员是否完全符合企业要求较准确、客观、易操作。

阅读：629 发布时间：2019-05-11

企业如何避开员工试用期风险“埋伏”

针对实践中有些单位与劳动合同对于试用期工资随意进行约定的现象，阎律师特意的给予了提醒，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对此徐州人才网也做了特别限制，试用期内工资不得低于一定的标准。

阅读：1039 发布时间：2019-05-11