面试是求职中最重要的阶段

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

阅读：518 发布时间：2019-05-11

国企喜欢什么样的员工

市场是最好的老师，竞争是最有效的良药，某些完全竞争领域的国有企业人员所表现出的职业素养是值得钦佩的。

阅读：1152 发布时间：2019-05-11

小老板用人八大原则

到那去找这么好的人？小老板的方法----挖大品牌大企业的墙角。小老板对他们期望很高，其一、熟知大企企成功经验，特别是赚钱内蒙，其二、掌握现代营销与管理经验，这一点小老板最缺的，其三、大企业工作本身就是能力证明。

阅读：697 发布时间：2019-05-11

让公司重用你的绝招

经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。

阅读：788 发布时间：2019-05-11

企业选才快速识别术

向对方多质问，从中观察对方知道多少。公司招考新人的时候，必须对应征者来个“人物鉴定”，考官就得向应征者多方查问，这就是“问之以言，以观其详”的方法之一。

阅读：550 发布时间：2019-05-11

企业应该建立完善的招聘体系

纵观多数企业内的人力资源部门工作，往往是等到用人部门提出人员需求时，才匆匆忙忙急着招聘，却很少去思考用人部门需求是否合理，在公司内部能否通过合理的岗位调配来满足用人部门的需求。

阅读：697 发布时间：2019-05-11

中外名企招聘标准对比

应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

阅读：650 发布时间：2019-05-11

什么是员工的心理收入？

员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。

阅读：462 发布时间：2019-05-11

职工福利费如何处理

与此同时，随着一些上市企业的成长、利润逐年提高，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加，许多企业应付福利费出现徐州人才网了大量结余。

阅读：734 发布时间：2019-05-11

错误跳槽还有回旋余地吗?

但是问题是如果跳错徐州招聘网了槽，没有达到自己要的效果，或者情况比不跳时还要糟糕，那么自己该怎么做呢？该如何补救才能扳回败局呢？

阅读：787 发布时间：2019-05-11

团队精神对企业制度的影响

按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。

阅读：854 发布时间：2019-05-11

领导管理的最基本原则

才而举之？曰：举尔所知，尔所不知，人其舍诸！ 　　

阅读：718 发布时间：2019-05-11

人力资源实战管理的激励方式

管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者。管理者和员工有了除工作命令意外的其他沟通，这种沟通主要情感上的沟通，比如管理者会了解员工对工作的一些真实想法，或员工在生活上和个人发展上的一些其他需求。

阅读：468 发布时间：2019-05-11

跨越同质化营销的秘籍

为什么零售业传统的柜台销售敌不过敞开式销售。那就是因为柜台销售需要太多服务，而敞开式销售需要更少服务。现在电子商务又有取代店面销售的趋势，为什么呢？

阅读：733 发布时间：2019-05-11

如何制定人力资源管理制度

好的制度容易使员工遵循，并心甘情愿地履行；同时好制度能解决许多企业管理问题，体现企业的价值观和高层意图，在员工中易实施和履行。

阅读：640 发布时间：2019-05-11