各类假期带薪与否尽量在制度中明确

病假是否带薪，发放比例如何，在不同企业有不同的规定。赵律师提醒大家，规章制度中除了要明确病假期限以及申请手续等，也要对薪资情况予以明确写出，但是不可低于工资的80%。

阅读：961 发布时间：2019-05-10

HR如何对待“预跳”员工

从HR角度分析此案例，Linda属于公司的核心员工，与企业文化契合度较高，业务能力及工作态度都是公司所认同及需要的，与团队其他员工有着差异优势，可替代性不高，而Linda本人企业忠诚度相对较高，热爱本职工作，渴望晋升发展，而此次突发事件却恰恰阻碍了Linda的顺利晋升。

阅读：686 发布时间：2019-05-10

员工短期离职的原因

尽量在招聘的时候就选好人，不要太相信自己改变和培养别人的能力，尤其是培养别人态度、习惯和个性的能力。

阅读：1049 发布时间：2019-05-10

古代的吏部和人力资源管理

历代官吏的薪酬基本都是固定的，所以古代薪酬跟现在人力资源的工作无多大关系，反正都是“老板”皇帝说了算，再者除了海瑞等清官之外，有几个官吏靠俸禄的？

阅读：902 发布时间：2019-05-10

如何制定人力资源年度计划

制定年度计划时应该注意哪些事项？能不能结合您研究的领域给实战的HR们一些指导。

阅读：409 发布时间：2019-05-10

六大因素将会改变人力资源管理

人工智能的威力在于它能在堆积如山的数据中发现问题。它可能被用于在数以十亿记的交易记录中发现金融舞弊行为。

阅读：752 发布时间：2019-05-10

人力资源部是一个组织中最有影响的部门

从管理人力资源部的那些人入手—不能任用那些“勤王者”和“警察型”负责人，而应任用有影响的经理人，即有很高声望和信誉的人。

阅读：440 发布时间：2019-05-10

企业价值评估八大核心方法

企业价值评估是一项综合性的资产、权益评估，是对特定目的下企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值进行分析、估算的过程。目前国际上通行的评估方法主要分为收益法、成本法和市场法三大类。

阅读：578 发布时间：2019-05-10

员工“急辞工”现象逐渐增多

根据相关的劳动法律法规，员工辞职须提前一个月通知企业。也就是说，员工的急辞工行为在法律上是不予以支持的。而且以急辞工要挟涨工资的做法也是值得商榷的。

阅读：449 发布时间：2019-05-10

求职者获得HR青睐的黄金法则

大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。

阅读：642 发布时间：2019-05-10

当前中国HR存在的七大问题

企业管理是一个理念先行的时代，中国人的学习能力不是强，而是超强，不管对于我们的企业有没有用，老板一看这个理念新、好，赶紧引进，于是大张旗鼓的学习、培训、推行，给国外的那些咨询机构挣取了大把的银子，结果往往是无疾而终。

阅读：529 发布时间：2019-05-10

年度最佳管理工具

创新性、普遍性、可借鉴性是我们评选本年度最受欢迎管理工具的基本指标，通过网上调查，300名职业经理人中，平衡计分卡的关注率达到90%。

阅读：432 发布时间：2019-05-10

决定企业终极出路的关键是什么

思维，所谓“思维造就思想，思想创造价值”。经营管理思路则是从管理思维中出来的。所以，一般的企业人士或专家学者喜欢研究中西管理思想，而具前瞻性的学者或大企业家则更关注管理思维。

阅读：613 发布时间：2019-05-10

营销人员的招聘技巧

营销，说到底，还是一个辛苦活；企业招聘营销人员，忌讳招聘那些“准妈妈”和有小孩的女性员工，比如说，小孩一两岁，或者三五岁，这样带小孩的女性是不适合从事营销工作的。

阅读：535 发布时间：2019-05-10

求职人员的职业礼仪很重要

招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。

阅读：661 发布时间：2019-05-10