职位分析几种常见方法及其优缺点

问卷调查法职位分析中最常用的一种方法就是问卷调查法。它具体是指根据职位特点设计调查问卷来获取职位分析信息，实现职位分析目的。

阅读：526 发布时间：2019-05-07

HR制定招聘计划原则

在实际工作中，可能有很多高效面试官都发现，制订招聘计划并不是一件容易的事，它既要合法、有效，又要最大限度地去吸引应聘者的注意，这样才能事半功倍。

阅读：734 发布时间：2019-05-07

要达到面试目的HR需达到的八项要求

面试是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息，以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。

阅读：562 发布时间：2019-05-07

通常面试的程序

作为一个高效的面试官，该如何面试应聘者呢？具体来说，可以采取以下步骤： 聊这一步骤由面试官来聊，聊的内容肯定是与招聘职位相关的，大概时间为三分钟。

阅读：834 发布时间：2019-05-07

面试官易陷入的几个误区

非结构化的面试带来的后果很惨重，但最惨重的一个后果却是无形的，那就是将一个极其胜任的应聘者拒之门外，因为他们无法在胡扯中胜出。

阅读：404 发布时间：2019-05-07

HR常用的发布招聘广告渠道

报纸招聘广告的缺点是：集中的招聘广告容易导致招聘竞争的出现，容易被人忽视，没有特定的读者群，印刷质量一般来说都较差。

阅读：811 发布时间：2019-05-07

网络招聘的特点

网络招聘具有传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择余地大，且不受时间、地点限制等优点。这些特色是其他任何一种招聘方式所无法替代的。

阅读：544 发布时间：2019-05-07

HR校园招聘工作要求

当企业进入校园进行招聘或者作校园宣讲时，往往有机会组织大规模面试或考试，这个有利条件是在招聘中应该加以利用的。

阅读：373 发布时间：2019-05-07

高效面试官应如何阅读简历，并从中获得有效信息？

应聘者目前是否在工作。这一点非常重要，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然离职的原因也很重要。 　　

阅读：499 发布时间：2019-05-07

HR怎样识破简历中的虚假内容

在招聘过程中，应付虚假简历往往是令招聘人员非常头痛的。简历是应聘者应聘的第一道关。由于简历的格式大体相同，应聘者若想从中为自己添油加醋是非常容易的。

阅读：1040 发布时间：2019-05-07

HR招聘搜索不可错过的简历方法

要在众多简历中快速找到那些值得面试的人，其方法同找出那些虚假简历有相似之处。一般来说，符合以下条件的简历应得到优先面试的机会。

阅读：486 发布时间：2019-05-07

HR成功选聘人才的战略要点

成功效价的设定 选聘标准成功效价的设定是系统成功人才选聘标准，其成功与否影响着人才选聘工作。

阅读：471 发布时间：2019-05-07

HR选拔优秀员工面试时要注意的事项

一个身体健康的员工，做起事来精力充沛、干劲十足，并能担负较繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。因为身体是工作的本钱，所以健康的身体也是选拔时重点之一。

阅读：365 发布时间：2019-05-07

应聘者在常规面试与情景面试中注意事项

在情景面试中，应聘者应落落大方、自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理。只有这样，才能发挥出最佳效果。

阅读：432 发布时间：2019-05-07

HR如何当场看穿假文凭

假证制作虽然日渐“专业化”，但由于制假队伍鱼龙混杂，因此制作质量也是良莠不齐。如某高校十多年来校长人选一直没有更换，但应聘者在应聘时偏偏出示了连校长名字都被更换的假证。

阅读：425 发布时间：2019-05-07