电话面试注意事项

在这样的情况下，电话面试如果是作为初试环节，那么有可能淘汰的是精英，通过的反而是不合格的应聘者。如此，电话面试就不只是没有效果的问题了，更可能起到相反的作用。

阅读：516 发布时间：2019-05-07

确定综合性的评分细节

为了进一步提高电话面试的信度，面试官在评分的时候不但要根据应聘者的回答内容，还应该从应聘者的态度、语言流畅程度、信息可信度上来进行综合评定。

阅读：514 发布时间：2019-05-07

接通电话后的导入工作

面试官应该准确具体地表明身份。在做自我介绍的时候应说得详细具体，公司名、岗位名都尽量使用全称。否则应聘者可能会一头雾水，在面试结束之后还弄不清到底是哪一家公司的什么职位。

阅读：664 发布时间：2019-05-07

你兼职网职业生涯规划测评

如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。

阅读：591 发布时间：2019-05-07

HR面试回答应聘者问题时注意事项

这里就涉及到一个问题，哪些是面试官应该提前确认，并且明确回答应聘者的问题。一般来说，关于这个职位的工作内容、业务流程、岗位级别、发展前景、福利待遇、培训机会等，应聘者都是有权知道的。

阅读：448 发布时间：2019-05-07

控制时间,控制进程

可能是因为突然接受电话面试，没有心理准备，应聘者表现得比较被动，回答中能够提供的信息比较少。这时候面试官就要深度挖掘，不断地引导应聘者做更加详细的论述。

阅读：482 发布时间：2019-05-07

HR面试结束后的工作

在进行电话面试的时候，也是在对外展示企业的形象，因此，面试官不但要注重面试的内容和方法，也要注意基本的礼貌，处处为应聘者着想，尊重他们，体现企业的良好形象。

阅读：482 发布时间：2019-05-07

HR电话面试考察应聘者的线索

在电话沟通中，除了应聘者的正面回答内容，其他重要的线索主要有：声音和语调、表达习惯、回答问题的速度等。

阅读：436 发布时间：2019-05-07

安排合适的面试时间和地点

电话面试往往没有应聘者准备的时间，那么面试官就要注意选择合适的面试时间给应聘者打电话，正常上班时间也可以进行面试，故意安排在特别早或者特别晚的时间对应聘者进行“突然袭击”是没有必要的。

阅读：634 发布时间：2019-05-07

HR电话面试注意不同的岗位级别

在电话面试中，只要面试官注意尊重应聘者，没有咄咄逼人，一般应聘者都会很配合。

阅读：535 发布时间：2019-05-07

HR提高电话面试的效度和信度

电话面试的信度则是比较复杂的。电话面试相对于其他面试方法，既有提高面试信度的方面，也有影响信度的方面，其有利方面在于面试双方没有见面，仅仅是通过电话交流，可以控制面试官的一些主观偏差，面试官的评分会相对公平一些。

阅读：499 发布时间：2019-05-07

HR电话面试情景模拟

今天的电话面试就到这里，谢谢你的配合。我们需要大概一周的时间给出面试结果，如果合适的话，我们会在一周内通知你的，好吗？

阅读：565 发布时间：2019-05-07

诚信与守约很重要

现在的人都怎么了？为什么很多人不能自律？难道没有约束就一切可以随心所欲了吗！每个人受教育的目的究竟是为了什么？

阅读：447 发布时间：2019-05-07

正确招聘决策带来的好处，失败招聘的代价

然而你也不必恐慌。如果你和其他管理人员能够秉持尊重、理解的态度遵照招聘战略的规则，多数的决策错误是可以避免的。本章指导你按照正确的方向开展工作。

阅读：556 发布时间：2019-05-07

招聘：时刻考虑“战略”需要

招聘工作可不再是找个人填补空缺而已那么简单。招聘工作的实质远不止这些，一个成功的招聘是一项多维度的工作。

阅读：476 发布时间：2019-05-07