晚班、夜班或者周末班不等于加班

不管八个小时安排在一天的什么时间段，也不管四十个小时在一周内怎么分配，更不管休息一天安排在周几，只要同时符合上述三个条件，即属于标准工作时间，不存在加班或者违法的问题。

阅读：1749 发布时间：2019-05-08

调休的讲究：只有休息日加班可以调休

只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大。

阅读：793 发布时间：2019-05-08

非全日制用工与业务外包的区别

业务外包是一种能够较好避免劳动关系管理风险的用工模式，但是也要注意细节上的操作，特别是对合作方用工权及经营范围的审核、外包协议的签订以及外包人员进入公司时的人员信息通知。

阅读：1136 发布时间：2019-05-08

综合计算工时工作制与不定时工作制实施条件

标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。

阅读：405 发布时间：2019-05-08

哪些职工实行不定时工作制，哪些职工实行综合计算工时工作制

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

阅读：505 发布时间：2019-05-08

法律咨询：职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？

企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？

阅读：1041 发布时间：2019-05-08

HR处理事假相关注意事项与建议

事假请假单最好一式两联，公司和员工各保留一联。这样，可以避免将来就是否办理过请假手续发生分歧，而引发争议。

阅读：753 发布时间：2019-05-08

HR病假管理制制定注意事项与建议

员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。公司制定的规章制度对公司也是有约束力的。

阅读：798 发布时间：2019-05-08

病假要发病假工资，否则违法

不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。

阅读：910 发布时间：2019-05-08

关于管理离职员工的带薪年休假问题

年休假由单位统筹安排，员工的意愿需要考虑，但是并不是说要与员工协商，员工的意愿只是影响因素之一，最终的决定权在用人单位。

阅读：667 发布时间：2019-05-07

HR工龄管理问题解答：工龄谁说了算？

自从国务院的《职工带薪年休假条例》实施以来，大量的关于带薪年休假的问题在公司里出现。

阅读：1337 发布时间：2019-05-07

HR管理问题解决：过时的探亲假

探亲假并非对所有企业来说都是法定的，国有企业要适用这个假期规定，但是其他企业可以考虑参照执行。

阅读：1102 发布时间：2019-05-07

婚假、医疗期、带薪年休假法规解释

职工本人结婚，可给予三天婚假。职工结婚时双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

阅读：1101 发布时间：2019-05-07

国企职工请婚丧假和路程假问题规定，事假法规

员工在工作时间因急需办理私人事务，并经公司批准的假期。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，事假期间不计发工资。

阅读：1499 发布时间：2019-05-07

职工带薪年休假条例

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

阅读：610 发布时间：2019-05-07