升职并不是一种褒奖 ，老板奖励员工的真实原因

老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现，而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。越早明白这个最基本的道理，你就能越早获得提升。

阅读：883 发布时间：2019-04-29

为什么最优秀的员工未必得到提升

要想使成本分析有利于你，最好的方法就是不要让公司一次进行两项人事调整——最好一项都不要。在公司着手研究新的任命之前就毛遂自荐，因此节约下来的成本也将是你晋升的一大优势。

阅读：1310 发布时间：2019-04-29

正确行拥抱礼的要领

正确行拥抱礼的要领应当是：两人相对而立，各自上身稍稍前倾，右臂偏上，左臂偏下，右手环拥对方左肩部位，左手环拥对方右腰部位，彼此头部及上身向一侧相互拥抱。

阅读：679 发布时间：2019-04-29

寒暄注意事项

语言具有民族性，这不仅表现在语音、语调上，还体现在语言使用的习惯和表达的文化内涵上。不同民族、不同国家在寒暄这一语言环节上也有着明显的差异。

阅读：740 发布时间：2019-04-29

约会礼仪规范

所谓约会，无约便没有会，约会首先要有约。一般而言，约人相会，一定要用商量的口吻，选择对方认为恰当的时间与地点。

阅读：496 发布时间：2019-04-29

激励员工方法：为员工喝彩

跟许多年轻的朋友一样，我在长长的成长岁月中，经常以主角的身份亮相。成绩好，社会工作表现不俗，父母骄傲，老师喜欢，同学羡慕，男孩子暗恋……听惯了他人的掌声和喝彩，已经把它们当作人生的重要组成部分。

阅读：768 发布时间：2019-04-29

学学小金人的“缄口”

至于谣言，更是没有任何传播价值，要知道“谣言止于智者”。毫无根据的传言，对谁都没好处，只不过是无聊者的一种谈资，那么就一笑而过，当作没听到就好了。

阅读：468 发布时间：2019-04-29

什么是职业化

职业素养就是人对工作的认识，以及个人性格、心理心态、意识和价值观等方面的素质，这是职业化对人的最基本的要求。

阅读：686 发布时间：2019-04-29

一个人有什么样的素质才能做什么样的事情

　我们常用“素质”一词来形容人在自身某方面情况的优劣。那么素质是什么呢？除人的身体素质外，我们常说的素质是决定人一切言行举止的内在的行为规范。

阅读：800 发布时间：2019-04-29

员工高效率高质量工作是组织赖以存在和发展的最重要基础

如果我们现在是一家公司的职员，有了一份自己的工作。那么追求职业化的机会就掌握在我们手中；要想在工作中深入贯彻职业化，我们就要把全面素质提高。

阅读：1382 发布时间：2019-04-29

全面提升素质，追求完美才能走向卓越

全面提升素质，还可以帮助我们追求完美走向卓越。俗话说：“世界上没有十全十美的人，”不过我们也要知道这样一点：即便世界上没有十全十美的人，我们也一定要追求完美。

阅读：729 发布时间：2019-04-29

好心态必定是正确的心态

什么叫心态？简单地说，心态就是心理状态，是人们对生活、对事物的态度，它可以左右人们的各种行为。

阅读：752 发布时间：2019-04-29

一个人的眼界能决定他的心态

工作也是这样，再看看上面清洁工扫楼的情况，倘若有人明白多干点活没什么，自己又没有因多干点活掉块肉，不过是活动活动筋骨而已。

阅读：715 发布时间：2019-04-29

对工作热情是职业化先决条件

我们常用“乐此不疲”这个成语来形容对某事物的热爱程度，是说乐于做某些事或以某些事物为乐，竟然到了不知疲倦的程度，这体现了人的一种对某事物十分热爱的状态，如果我们做工作时能达到这个状态，那么又何愁不能做到职业化呢？

阅读：1007 发布时间：2019-04-29

职场“傻瓜”的“平衡”法

　对员工而言，如果心态不平衡，就容易产生一些不良想法，做出一些不良举动。如，我干嘛这么卖力地做工作？我干嘛因为那点工资就在单位加班？

阅读：581 发布时间：2019-04-29