HR招聘八大步

传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。

阅读：699 发布时间：2019-04-18

HR在招聘中须知的问题

不要将特定的面洽时间，用来拼推公司的应徽的职位，而又不认真的评估应徽者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷，而忽视了待聘者的反应。

阅读：573 发布时间：2019-04-18

不走寻常路，做不一样HR

有一句话说：你跟别人不一样，那是你拥有与别人不一样的资本，而资本的积累，唯学习尔。

阅读：721 发布时间：2019-04-18

通过个人简历可分析出什么

常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。

阅读：710 发布时间：2019-04-18

职场必备的10种人脉

对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。400美元的票价，你可能300元买到，别人可能200元买到。为什么呢？

阅读：607 发布时间：2019-04-18

HR人力资源症结

一般只有当企业的发展遇到困难或是企业需要开发新的业务时，企业管理者才迫不得已重视起员工的培训工作，而简单培训到实际的人力资源投入使用在时间上存在着剪刀差，造成企业发展的后行者损失。

阅读：660 发布时间：2019-04-18

HR你怎么看 离职员工回头？

诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。

阅读：557 发布时间：2019-04-18

HR年底大盘点：HR年底大事需要思考些什么

人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。

阅读：355 发布时间：2019-04-18

兼职律师到底是些什么人

兼职律师是一个要求很高的职业，一般人都不够资格去兼职，那么兼职律师的人到底是些什么人呢?

阅读：668 发布时间：2019-04-18

大学生兼职需要具备哪些能力

很多大学生都觉得出去做兼职，无非就是为了打发打发时间，最主要的就是去赚点零花钱，顺便体验一下生活。

阅读：706 发布时间：2019-04-18

企业如何使用优秀人才？

企业老板对人才都有一种“求贤若渴”的心情，不论在企业的哪个发展阶段从不排斥人才，因为他们知道一个优秀人才以及一群优秀人才能够给企业带来的价值是无法估量的。

阅读：721 发布时间：2019-04-17

“人力资源部门”的价值何在？

作为人力资源从业者，我们应如何才能像销售、生产等一线部门或从业人员一样体现我们的价值？

阅读：901 发布时间：2019-04-17

人力资源专家教你，如何塑造以人为本的HR管理

本人前一家公家推行绩效考核波蓝坎坷就是因为大部指标都由人力资源部根据理论制定，强制推行，其结果可想而知，人力资源部的门槛天天被人踏破。

阅读：1105 发布时间：2019-04-17

HR如何了解应聘者的工作价值观？

基于某种因素，应聘者觉得在工作上有志难伸，于是他会不着痕迹的在后续问题中，想办法找出“某种因素”究竟为何？！

阅读：681 发布时间：2019-04-17

关于如何进行有效的面试，你兼职网有话说

对于面试，如果您是个“新兵”，则需要精心准备，采取结构化或半结构化面试等形式进行，精心准备是保证面试有效的基础工作。

阅读：551 发布时间：2019-04-17