留住优秀人才从招聘做起

招聘，作为公司引进人才的关键一步，却常常在统计人力资本和保留高绩效员工时失去地位。

阅读：502 发布时间：2019-04-17

HR必知：我国绩效管理存在的八大问题

绩效管理仅仅是奖金分配的手段。不少企业管理者认为绩效管理仅仅是奖金分配的手段，因此在绩效管理时，把员工奖金分配放在了非常突出的位置。

阅读：619 发布时间：2019-04-17

HR们应该知道的，企业HR管理存在哪些问题？

管理理念陈旧不仅仅是因为企业的管理能力低，更多则是企业没有真正地认识到人力资源管理的重要性，认为工作人员一旦进入企业之后就成为了企业运作、发展的工具，久而久之就会忽略自身企业人力资源的作用。

阅读：670 发布时间：2019-04-17

HR工作：不知要立足于老板 也要立足于员工

HR既是企业利益的维护者，也是员工利益的代言人，要“上传下达、左右逢源”。

阅读：408 发布时间：2019-04-17

HR应该知道的新时期人事档案管理工作的发展策略

人事档案管理意识淡薄主要表现在人事档案工作不被重视、相关设备配置低等方面。由人事档案管理是一项服务性质的工作，它服务于企业的人事组织工作。

阅读：748 发布时间：2019-04-17

90后闪辞，企业HR是否更应检讨呢？

90后是讲道理的一代。有很多“潮”的想法和观点，新词层出不穷如?丝、给力等，早已在网络上、荧屏上大放光彩。

阅读：476 发布时间：2019-04-17

资深HR分析：如何做好职位分析

在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。

阅读：575 发布时间：2019-04-17

一流人才，是一招即来的吗？

即使你有了高超的测量手段，但一流的人才在哪里呢？又如何找到他们？有没有长远的策略与一流人才引起相互动呢？一流人才在想什么呢？ 　　

阅读：718 发布时间：2019-04-17

HR们知道吗，这样的薪酬激励才是真正有效滴！

基本报酬是指他的基本待遇。业绩提成是指他所能给公司带来的业绩中绩效的奖励。

阅读：337 发布时间：2019-04-17

企业在竞争中HR要关注哪些问题？

商业竞争其实也是一种文化的竞争。从竞争中企业的策略与行为中，我们大致可以看出一个企业在文化上的特点与差异性。

阅读：510 发布时间：2019-04-17

从人力资源助理到人力资源总监的七年间

一名卓越的人力资源管理者必定是优秀的领导者，而人力资源管理者的尴尬正在与此，要想从优秀到卓越，单纯的人力资源知识是远远不够的，本次课程我们的唯一主题就是战略，人力资源战略与规划。

阅读：604 发布时间：2019-04-17

面对离职员工回来 要还是不要？

面对员工离职，要进行离职面谈，面对离职员工回巢，也许还不只是面谈就能解决问题的。可以想象，无论是企业领导还是企业员工，对待离职员工都会各自的看法。

阅读：688 发布时间：2019-04-17

HR看似门槛较低 高端人才难觅的职场多面手

企业HR李永正也承认，目前企业在招聘时，HR也是获得最多求职者青睐的职位之一，这恰恰反映了人力资源管理已经成为人才市场上最热门的择业方向之一。

阅读：567 发布时间：2019-04-17

就业专家帮你 如何解决HR经理发展中的4个难题

专业能力对人力资源经理来说是一个必备的能力，但也是最基本的功夫。越往上发展，对业务和战略的了解就越重要，因为人力资源最终一定要配合公司的战略发展。

阅读：743 发布时间：2019-04-17

HR工作存在着两难特性 HR两难之下如何突破职业瓶颈

人力资源工作两难特性，决定了个人职业发展面临更大的挑战、更少的机会，通过拓展知识技能的广度深度以培育职业竞优势显得尤为重要，敢于接受挑战与磨练地培养自己的职业竞争优势，才能在众多的竞争对手中能够脱颖而出。

阅读：485 发布时间：2019-04-17