招聘专家提醒：在招聘过程中人才甄选不能怕“麻烦”

候选人在对公司进行全面的了解后，会通过测评软件做一个专业的性格测试，从而有助于帮助我们评估候选人是否适合在本公司发展做出初步的判断，同时也会为候选人的未来职业发展规划提出建议。

阅读：544 发布时间：2019-04-17

身为HR必备的面试新指南 HR们应该知道的面试问题

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

阅读：529 发布时间：2019-04-17

HR们如何快速找到完美应聘者？

测试只是评价技能，而不能评价应聘者的能力，也不评价应聘者的其他品质——奉献精神、斟酌事情孰轻孰重的能力、人际交往能力。

阅读：665 发布时间：2019-04-17

HR高效筛选个人简历的四大步

工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

阅读：931 发布时间：2019-04-17

面对新时期求职主力90后 HR们要懂得学着玩“花招”

90后求职中不仅关心实际收益，还很考虑工作的性价比，环境是不是舒适、福利够不够诱人乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味都在考察范围之内。

阅读：662 发布时间：2019-04-17

招聘专家总结：让老板感觉糟糕的HR招聘九种方式

建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！

阅读：629 发布时间：2019-04-17

吃回头草的马一定是好马

在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。

阅读：674 发布时间：2019-04-17

女人可以在家兼职做淘宝客服吗？

有些女性朋友想要做那种兼职的网店客服在家赚钱，不知道可不可以。

阅读：568 发布时间：2019-04-17

员工流失率如何才能控制？

尽可能的满足员工转正后的相关福利待遇，不合格者也需要与其沟通，让其认识到自己的不足与工作岗位要求差距，心甘情愿的继续努力争取尽早转正的机会。

阅读：831 发布时间：2019-04-17

企业管理专家谈招聘：不能一直依靠“感觉”

时代在变革，竞争在加剧，企业投入的人力成本日益提高，于是企业对于人的要求在逐步提升，对于企业而言现在已经不仅仅是要招到人，更要招对人。

阅读：718 发布时间：2019-04-16

招聘专家揭密HR的那些“杀人”技俩

人在职场，恩怨难免。但是，如果你与那些鸡肠鼠肚的HR结了恩怨，你可能真的会落下个不知道自己怎么死的下场。他们有太多的耐心、办法、理由、资源和手段，让你工作生活不舒服，甚至“消失”。

阅读：686 发布时间：2019-04-16

资深HR总结：在招聘过程中容易出现七大问题

尽管人们在日常生活中疑心重重，但是在招聘过程中，许多管理人员还是会不假思索的相信应聘人员在面试中的回答及简历中的信息，没有进行仔细的甄别。

阅读：761 发布时间：2019-04-16

HR在招聘时常犯的7个错误

很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。

阅读：782 发布时间：2019-04-16

校园招聘八大流程详解招聘注意事项

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。

阅读：683 发布时间：2019-04-16

HR学习：影响企业校园招聘的主要原因有哪些 你都知道吗？

许多企业为了能够得到最优秀优秀人才，产生先下手为强的观念，开学初就开始在校园开展招聘活动。

阅读：610 发布时间：2019-04-16