任能者责成而不劳,任己者事废而无力。两千多年前的古人已指出用人的重要性,只要懂得用人惟才,没有做不成及做不好的事,不过人才到哪里去找,又怎样运用呢?
阅读:412 发布时间:2019-05-30
关注新管理方法、新思维。如好的劳动纠纷应对措施、好的培训方案等。所以平时要多学习,不断提升自己,即使在你实际的工作中暂时还用不到,但你要为以后的规划做准备。
阅读:386 发布时间:2019-05-30
身为一家名企HR的Ella,总会被身边的朋友以一种很崇敬的眼光膜拜着,时不时也有人问她,HR选人的奥秘是什么,怎样才能见招拆招之类的问题。
阅读:622 发布时间:2019-05-30
在采取各种措施积极应对的同时,你还应该反省一下自己的行为。所谓空穴来风,同事为什么不说别人,偏偏说你?是不是你真的有些地方做得很出位呢?
阅读:971 发布时间:2019-05-30
现在在网上找工作可谓是轻而易举的事情,我们可以足不出户就能通过一些招聘网站或者是招聘信息,了解哪个公司或单位需要哪一方面人才。
阅读:1110 发布时间:2019-05-30
其实很多的文档网站都是可以上传文档兼职赚钱的,对此有不少的人都是有所了解的,就是你上传到平台的稳定被别人下载了的话,你就能获得相应的收益。
阅读:1552 发布时间:2019-05-30
设置多个考评项目,应聘者经过所有项目的考评后,再集中进行甄选淘汰。使用这种策略的前提是,应聘者的长处可以补偿其短处,每个考评项目都不是决定淘汰的必备条件。
阅读:530 发布时间:2019-05-30
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